根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是劳动合同的一部分，需要在劳动合同中明确约定。试用期的存在是为了对劳动者进行考察和评估，以确定是否符合录用条件。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期的最长期限不得超过法定规定。具体来说，试用期的长度根据劳动合同的期限相应确定。
根据《劳动法》第21条的规定，试用期最长不得超过6个月。而根据劳动部的通知，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。此外，根据上海市劳动合同条例的规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。
需要注意的是，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而公务员的试用期为一年。
试用期是劳动合同的一部分，因此在试用期内，劳动关系受到法律保护。根据我国《劳动法》的规定，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会被视为具有书面的劳动合同。
即使劳动合同中未明确约定试用期，但存在事实劳动关系的情况下，用人单位仍需履行相应的义务，包括为劳动者缴纳社会保险等。因此，试用期合同的无效并不会导致劳动法对劳动者的保护失效。
在试用期内，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，但必须能够举证证明劳动者不符合录用条件。用人单位在试用期内解除劳动合同关系的前提条件是劳动者不符合录用条件，并且这个条件必须是用人单位已经告知给劳动者的。
用人单位在试用期内解除劳动合同关系时，需要提前一个月通知劳动者，并给予经济补偿。解除合同通知应当以书面形式送达劳动者，并在法定时限内完成。
试用期过后，双方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。用人单位在试用期过后，不能以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权。
因此，劳动者在试用期内或试用期结束后，如果发现用人单位违反了相关规定，可以依法维护自己的权益。
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