法律咨询：
A劳务派遣公司具有较好的声誉和专业能力，一直与当地企业保持着良好的协作关系，向当地很多企业都派遣员工。但是部分企业之间由于行业差别较大，所以岗位技能要求和职责也差别较大，不少企业提出要求对该公司派遣的员工进行试用期考核，如果在期限内不能符合岗位要求则要求公司限期更换劳务派遣员工。那么，如果公司在之前已经与劳务派遣员工约定过一次试用期了，是否还可以另行约定试用期?
律师解答：
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定用以企业和员工之间加深了解、相互熟悉的期限，该期限是劳动合同期限的组成部分。设置使用期的目的一方面可以为用人单位提供足够的时间，使企业能够近距离、全面地了解员工，从而为每个工作岗位找到合适的劳动者，另一方面试用期也是法律为了保障用人单位用人自主权的体现，让企业充分考察劳动者是否与录用条件相一致，避免用人单位遭受不必要的损失。
由于劳务派遣这种特殊的用工形式，劳务派遣劳动者不固定在某一个特定的用工单位工作，有可能由于劳务派遣协议期满等原因而更换用工单位。实践中，由于特定行业的岗位技能要求较高，确实需要在员工工作中随时考察，因此很多使用劳务派遣员工的用工单位就要求按照法律规定的试用期内容约束员工，但这是与法律相冲突的。
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这里对于试用期设定次数做出明确规定，即在同一用人单位和同一劳动者之间只能约定一次试用期。无论劳动者的劳动合同内容如何变化，也无论劳动者是否存在中途离职等问题。而且于2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》第6条也做出相同规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
所以，劳务派遣员工更换用工单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。如果用工单位基于岗位需要必须要对劳动者的岗位适应性进行考核，劳务派遣公司可以在劳务派遣协议中与用工单位约定劳务派遣员工的更换条件。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
