根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权获得工资报酬。试用期内没有支付劳动报酬是不合理且违法的行为。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期内有权提前3日通知用人单位解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，除非劳动者存在违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是劳动合同的约定条款，如果双方没有事先约定，则用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人必须充分协商并取得一致，才能成立试用期条款。双方当事人在劳动合同中应平等协商，任何一方都不能凌驾于另一方之上，不得强加自己的意志给对方。
劳动合同法规定了劳动者在试用期间应享有全部的劳动权利。劳动者在试用期内有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利。劳动者还有权参与民主管理、进行平等协商等权利。试用期身份不得限制劳动者的权利，劳动者与其他员工应享有相同的权利。
试用期包括在劳动合同期限内。无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期将包括在整个劳动合同期限内。试用期结束后，双方当事人可以决定是否继续订立劳动合同，但不允许单独约定试用期。
一些用人单位为规避法律约定试岗、适应期、实习期等，这些都是变相的试用期。这种做法旨在降低劳动者的待遇，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应明确这些情况按照试用期对待。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
