根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权获得工资报酬。试用期内没有支付劳动报酬是不合理且违法的行为。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期内有权提前3日通知用人单位解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，除非劳动者存在违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是劳动合同的约定条款，如果双方没有事先约定，则用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人必须充分协商并取得一致，才能成立试用期条款。双方当事人在劳动合同中应平等协商，任何一方都不能凌驾于另一方之上，不得强加自己的意志给对方。
劳动合同法规定了劳动者在试用期间应享有全部的劳动权利。劳动者在试用期内有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利。劳动者还有权参与民主管理、进行平等协商等权利。试用期身份不得限制劳动者的权利，劳动者与其他员工应享有相同的权利。
试用期包括在劳动合同期限内。无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期将包括在整个劳动合同期限内。试用期结束后，双方当事人可以决定是否继续订立劳动合同，但不允许单独约定试用期。
一些用人单位为规避法律约定试岗、适应期、实习期等，这些都是变相的试用期。这种做法旨在降低劳动者的待遇，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应明确这些情况按照试用期对待。
应届毕业生试用期工资的发放方式及相关问题。试用期工资标准根据岗位性质、市场行情和毕业生自身情况确定，一般技术含量较高或专业性强的岗位工资较高。工资通常是每月定期发放，大型企业有完善的薪酬体系和规范的流程，小型企业也保障毕业生合法权益。试用期工资水平因
毕业生试用期工资的问题。毕业生试用期工资根据岗位、工作内容、能力、经验以及地区、行业、企业规模等因素确定。一线城市试用期工资可能在3000-5000元，互联网行业大型企业可能给予毕业生更高薪资。二三线城市的薪资较低，并且企业规模也会影响薪资水平。总之
本科毕业生试用期工资的问题。不同地区、行业和企业规模等因素会影响本科毕业生的试用期工资水平。一般来说，一线城市可能较高，大致在4000元至6000元左右，而二、三线城市可能会略低，大概在3000元至5000元之间。应届毕业生试用期工资打折现象存在争议
应届毕业生试用期工资的问题。试用期工资因地区、行业、企业规模等因素差异较大，一线城市工资水平较高，大致在4000元至6000元左右，而二线城市的工资可能会偏低。工资计算综合考虑岗位市场薪酬水平、毕业生教育背景和成绩等因素。总的来说，应届毕业生试用期工
