根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权获得工资报酬。试用期内没有支付劳动报酬是不合理且违法的行为。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期内有权提前3日通知用人单位解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，除非劳动者存在违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是劳动合同的约定条款，如果双方没有事先约定，则用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人必须充分协商并取得一致，才能成立试用期条款。双方当事人在劳动合同中应平等协商，任何一方都不能凌驾于另一方之上，不得强加自己的意志给对方。
劳动合同法规定了劳动者在试用期间应享有全部的劳动权利。劳动者在试用期内有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利。劳动者还有权参与民主管理、进行平等协商等权利。试用期身份不得限制劳动者的权利，劳动者与其他员工应享有相同的权利。
试用期包括在劳动合同期限内。无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期将包括在整个劳动合同期限内。试用期结束后，双方当事人可以决定是否继续订立劳动合同，但不允许单独约定试用期。
一些用人单位为规避法律约定试岗、适应期、实习期等，这些都是变相的试用期。这种做法旨在降低劳动者的待遇，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应明确这些情况按照试用期对待。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
