正处于试用期的劳动者想要在试用期间离职，但是很多人对于如何办理试用期离职手续不太清楚。本文将为您整理试用期离职手续的相关知识，希望能对您有所帮助。
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间。首先，劳动者需要自己书面提交离职申请，并将其提交到所在部门。然后，所在部门将申请提交给人力资源部门（有时候也可以直接提交给人力资源部门）。人力资源部门在进行情况核实后，再将申请提交给公司办公会议进行审定。
根据《劳动法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。”
正规企业办理离职手续需要劳动者本人的申请、人力资源部门的意见以及公司办公会议的意见。同时，还需要公司下发正式文件来确认您的辞职事宜。
在离职前，劳动者需要完成工作的交接以及有关费用的结清等手续，具体流程将根据不同公司的制度而定。
根据《劳动法》的相关规定：
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
尽管试用期间劳动者还不是单位的正式员工，但是根据单位规定，离职手续仍然需要一一办理完成。以上是本文对试用期离职手续的相关内容进行整理，希望能为您提供参考，毕竟每个单位的离职手续都有所不同。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
