根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下要求：
用人单位在规定劳动者试用期的工资时，应确保工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
用人单位在规定劳动者试用期的工资时，还需确保工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定的目的是明确试用期内劳动者的工资水平，避免用人单位以各种方式压低劳动者的工资报酬，从而保护劳动者的劳动报酬权利。
根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下标准：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
劳动者在试用期的工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据劳动合同法的规定，试用期工资是有法定标准的，即不能低于最低工资，并与劳动合同约定工资相挂钩。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，包括试用期人员的工资标准。然而，为了体现同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，同时也要考虑劳动者在试用期间的工作水平和业务能力与正式员工存在的差距。因此，《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%的标准，以保护劳动者的合法权益，同时也维护了企业的合法权益。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
