根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下要求：
用人单位在规定劳动者试用期的工资时，应确保工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
用人单位在规定劳动者试用期的工资时，还需确保工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定的目的是明确试用期内劳动者的工资水平，避免用人单位以各种方式压低劳动者的工资报酬，从而保护劳动者的劳动报酬权利。
根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下标准：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
劳动者在试用期的工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据劳动合同法的规定，试用期工资是有法定标准的，即不能低于最低工资，并与劳动合同约定工资相挂钩。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，包括试用期人员的工资标准。然而，为了体现同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，同时也要考虑劳动者在试用期间的工作水平和业务能力与正式员工存在的差距。因此，《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%的标准，以保护劳动者的合法权益，同时也维护了企业的合法权益。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
