根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下要求：
用人单位在规定劳动者试用期的工资时，应确保工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
用人单位在规定劳动者试用期的工资时，还需确保工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定的目的是明确试用期内劳动者的工资水平，避免用人单位以各种方式压低劳动者的工资报酬，从而保护劳动者的劳动报酬权利。
根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下标准：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
劳动者在试用期的工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据劳动合同法的规定，试用期工资是有法定标准的，即不能低于最低工资，并与劳动合同约定工资相挂钩。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，包括试用期人员的工资标准。然而，为了体现同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，同时也要考虑劳动者在试用期间的工作水平和业务能力与正式员工存在的差距。因此，《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%的标准，以保护劳动者的合法权益，同时也维护了企业的合法权益。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
