根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下要求：
用人单位在规定劳动者试用期的工资时，应确保工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
用人单位在规定劳动者试用期的工资时，还需确保工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定的目的是明确试用期内劳动者的工资水平，避免用人单位以各种方式压低劳动者的工资报酬，从而保护劳动者的劳动报酬权利。
根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下标准：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
劳动者在试用期的工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据劳动合同法的规定，试用期工资是有法定标准的，即不能低于最低工资，并与劳动合同约定工资相挂钩。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，包括试用期人员的工资标准。然而，为了体现同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，同时也要考虑劳动者在试用期间的工作水平和业务能力与正式员工存在的差距。因此，《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%的标准，以保护劳动者的合法权益，同时也维护了企业的合法权益。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
