我国法律并没有对实习期单位是否会增加工资做出具体规定。实习期工资的增加与否取决于实习协议的约定。
根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条的规定，接收学生顶岗实习的实习单位应根据本单位相同岗位的报酬标准以及顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。原则上，顶岗实习报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。同时，实习单位应按照实习协议的约定，及时、足额地以货币形式支付给学生。
一般来说，实习是一个广义的概念，并不严格符合法律上的实习定义。根据劳动法及相关规定，实习可以分为两种情况：
第一种情况是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位进行专业训练。例如，《专利代理条例》规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种情况下，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的是通过工作增强从事专业工作的熟练度，以便将来能够独立从事该职业。类似的情况还包括律师、医师等。
第二种情况是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践。例如，大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者由于实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，个人履历文件也保存在学校，单位无法与实习大学生建立劳动关系。这种实习的目的并非专业训练，而是为了接触社会，实践在书本上学到的理论知识。在一些法律法规中，也明确指出这种实习的目的是教学，例如《铁路高等院校学生实习管理细则试行》中提到：“本细则所称实习是指教学计划规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习医科院校、教学实习师范院校、社会调查等实践性教学环节。”
签订实习协议时需要注意的问题，包括实习期间的工作时间、实习报酬、实习生伤亡处理、知识产权归属以及纠纷处理等方面的约定。此外，文章还介绍了实习协议应包含的基本信息、工作内容、报酬等要点。实习生在签订协议前应认真了解协议内容，并与单位进行充分协商，以保障
大学生实习期间可以签订实习协议的问题，并介绍了实习单位拖欠工资的处理方式。大学生在实习期间遭遇工资拖欠问题，可以通过双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等方式来追回被拖欠的工资。同时，需要提供相应的证据材料来证明自己的权益。
实习期的法律规定。实习期旨在提高学生的综合素质和工作适应能力，包括实习的定义、目的、劳动部的相关规定、实习期间的权益、适用对象、用人单位的责任和义务以及实习生的责任。用人单位应当与实习生签订实习协议，并明确实习细节。实习期间发生伤害事故，学生可根据雇
实习期间是否签订劳动合同的问题。实习者不属于劳动者，不适用劳动合同法，与单位之间不是劳动合同关系。相关法律规定用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保等。建立劳动关系时应订立书面劳动合同，但未同时订立应在一个月内订立。
