我国法律并没有对实习期单位是否会增加工资做出具体规定。实习期工资的增加与否取决于实习协议的约定。
根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条的规定，接收学生顶岗实习的实习单位应根据本单位相同岗位的报酬标准以及顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。原则上，顶岗实习报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。同时，实习单位应按照实习协议的约定，及时、足额地以货币形式支付给学生。
一般来说，实习是一个广义的概念，并不严格符合法律上的实习定义。根据劳动法及相关规定，实习可以分为两种情况：
第一种情况是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位进行专业训练。例如，《专利代理条例》规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种情况下，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的是通过工作增强从事专业工作的熟练度，以便将来能够独立从事该职业。类似的情况还包括律师、医师等。
第二种情况是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践。例如，大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者由于实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，个人履历文件也保存在学校，单位无法与实习大学生建立劳动关系。这种实习的目的并非专业训练，而是为了接触社会，实践在书本上学到的理论知识。在一些法律法规中，也明确指出这种实习的目的是教学，例如《铁路高等院校学生实习管理细则试行》中提到：“本细则所称实习是指教学计划规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习医科院校、教学实习师范院校、社会调查等实践性教学环节。”
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
实习期间应签订何种合同的问题。在我国，实习期间并没有明确规定必须签订哪种合同。实习学生一般可与用工单位签订实习合同。实习期与试用期在身份、目的和关系上有所不同，因此合同也有所不同。试用期合同受劳动法调整，而实习合同则根据相关规定执行。合同期限和权利义
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
