由于实习生权利保护的法律法规缺乏，实习生在实践中往往无法得到充分的法律保护，他们的权益往往受到侵害。因此，签订一份完善的实习协议就显得非常重要，这份协议将成为解决纠纷的重要依据。
为了保护实习生的合法权益，实习协议至少应当对以下事项做出约定：
根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，校内利用业余时间进行勤工助学的在校生不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。
实习证明可以帮助大学生在了解自我基础上验证自己的职业抉择。通过在实际工作中的真实体验，大学生可以检验自己是否真正喜欢所选择的职业，并判断自己是否愿意从事这样的工作。实习证明可以及时纠正和反馈职业发展轨迹。
实习证明可以帮助大学生了解目标工作的具体内容。在确定适合文案工作后，实习证明可以让大学生明确文案工作的每日工作内容、核心工作和边缘工作，以及与其他部门的合作关系。通过实践操作，大学生可以明确自己的优劣势。
实习证明可以帮助大学生了解工作及企业对每个工作内容的要求和标准。大学生应以业内及企业的最高标准要求自己，向业内的一流人物发展。
实习证明不仅仅是为了落实工作，更重要的是让大学生明确自己与岗位以及职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。通过明确差距并努力弥补不足，大学生可以在实习中获得更多的成长和进步。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
