根据劳动法规定，劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有明确约定公司不支付工资，否则公司应根据劳动者实际工作天数支付工资。
如果劳动者在实习期间离职，可以要求公司支付相应的工资。如果公司不同意，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
在实习期内，可以约定每日实习时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时，实习单位应按加班工资的计算方式支付报酬。
应约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，并明确拖欠实习报酬的违约责任。
为保护实习生的权益，应与实习单位约定发生伤亡事故时，实习单位应按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，以避免实习生权益受损。
应明确约定实习期间实习生所创造的知识产权归属问题。
实习生可以与用人单位约定友好协商及诉讼的处理方式，以解决发生的纠纷。
处于试用期的一方是劳动者，而处于实习期的一方是在校学生。
试用期主要体现用人单位的目的，为了获得满足需求的人力资源；而实习期主要体现学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
试用期的权利义务关系由劳动法及相关规定进行规范，而实习期学生与实习单位成立劳动关系，受劳动法调整。
试用期属于劳动合同期限内的一部分。超过规定期限的试用期，劳动者可以要求变更劳动合同期限或要求用人单位按非试用期工资标准支付工资。而实习期与劳动合同期限无关。
试用期双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，共同履行缴纳社会保险费用的义务，工资报酬不得低于最低工资标准。而实习期所在单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
