根据劳动法规定，劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有明确约定公司不支付工资，否则公司应根据劳动者实际工作天数支付工资。
如果劳动者在实习期间离职，可以要求公司支付相应的工资。如果公司不同意，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
在实习期内，可以约定每日实习时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时，实习单位应按加班工资的计算方式支付报酬。
应约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，并明确拖欠实习报酬的违约责任。
为保护实习生的权益，应与实习单位约定发生伤亡事故时，实习单位应按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，以避免实习生权益受损。
应明确约定实习期间实习生所创造的知识产权归属问题。
实习生可以与用人单位约定友好协商及诉讼的处理方式，以解决发生的纠纷。
处于试用期的一方是劳动者，而处于实习期的一方是在校学生。
试用期主要体现用人单位的目的，为了获得满足需求的人力资源；而实习期主要体现学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
试用期的权利义务关系由劳动法及相关规定进行规范，而实习期学生与实习单位成立劳动关系，受劳动法调整。
试用期属于劳动合同期限内的一部分。超过规定期限的试用期，劳动者可以要求变更劳动合同期限或要求用人单位按非试用期工资标准支付工资。而实习期与劳动合同期限无关。
试用期双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，共同履行缴纳社会保险费用的义务，工资报酬不得低于最低工资标准。而实习期所在单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
我现在在一家公司实习，我想问问各位实习期有工资吗?因为我当时实习是通过熟人介绍进公司的，要不我一个没毕业的学生像这样的大公司是不会要我的，也就是因为这个原因，我在面试那天没有谈工资的问题。今年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内
