根据《劳动法》和《工伤保险条例》，这两项法规的调整对象是与用人单位存在劳动关系的职工。
根据《工伤保险条例》，职工指的是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。
而劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。
根据这个标准，受伤的当事人在实习期间仍然是学生而不是劳动者。因此，实习期间因工作造成的人身伤害无法认定为工伤。
在实践中，对于实习生在实习期间造成的人身损害，目前并没有统一的认识，我国的法律法规也没有直接明确的规定。
根据校生到企、事业单位实习的本质，主要目的是为了获得实际工作经验和技能。实习生为单位提供一定的劳动，但这只是实际学习的手段之一。
如果实习生在实习期间受到人身损害，应按照实习生与实习单位之间签订的实习协议进行处理。如果双方没有签订书面的实习协议，可以参照《合同法》中有关技术培训的条款解决。如果按照上述规定或约定仍无法解决实习生实习期间人身损害的问题，可根据《民法通则》和其他法律法规有关过错责任的规定，根据实习人员和实习单位过错的大小来承担相应的责任。
对于学校是否应承担相应责任，需要看实习单位与学校是否就实习生的人身伤害问题签订了相应的实习合同，或者学校在实习的指定与管理过程中是否存在疏忽。
如果双方签订了合同，就按照合同的具体内容执行。如果实习单位与学校之间没有签订具体的合同，就按照侵犯人身损害案件进行处理，可以向实习单位要求赔偿。如果学校在选择实习单位过程中存在过错，则应承担相应的赔偿责任。这种责任被定性为学校疏于管理的责任，即疏于实习安全教育落实之责任。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
2006年3月13日，成某在实习过程中，左手不慎被钢带轧伤致九级伤残。后因赔偿问题协商不成，成某遂将公司和学校共同告上法庭，要求赔偿损失164253.73元，除去公司已付款项，还要求赔付79912元。成某认为其虽在公司参加实习，但仍为学校学生，并非劳动法规定 的劳动者，故
