根据劳动法规定，学生实习期间的伤害不被视为工伤，主要原因如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动法适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。学生在实习期间仍然是在校学生身份，实习只是课堂教学的延伸，不被视为劳动法意义上的劳动者。因此，学生实习期间不符合劳动法对劳动者的定义。
根据劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定，参加工伤保险的学生实习生发生伤亡事故可以获得工伤保险待遇。然而，随着2004年施行的《工伤保险条例》，学生实习生不再享受工伤保险的待遇。这一法规的变化表明，只有与用人单位建立劳动关系的劳动者才能获得工伤保险赔偿。由于学生实习期间没有与实习单位建立劳动关系，因此不符合工伤保险赔偿的条件，只能通过民事侵权纠纷来解决实习期间的伤害问题。
根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条，利用业余时间进行勤工助学的在校生不被视为就业，不需要签订劳动合同，也不属于公司的职工。然而，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定，学生在实习期间受伤，实习公司应承担赔偿责任。因为实习公司对学生进行现场监督管理，形成雇佣关系，并且从实习中受益。因此，学生可以向实习公司主张赔偿。
此外，根据《侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果提供劳务一方自己受到损害，责任根据双方各自的过错承担。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷若干解释第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
因此，学生实习期间发生伤害事故时，可以根据以上法律规定，寻求律师的帮助解决问题。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
