根据劳动法规定，学生实习期间的伤害不被视为工伤，主要原因如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动法适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。学生在实习期间仍然是在校学生身份，实习只是课堂教学的延伸，不被视为劳动法意义上的劳动者。因此，学生实习期间不符合劳动法对劳动者的定义。
根据劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定，参加工伤保险的学生实习生发生伤亡事故可以获得工伤保险待遇。然而，随着2004年施行的《工伤保险条例》，学生实习生不再享受工伤保险的待遇。这一法规的变化表明，只有与用人单位建立劳动关系的劳动者才能获得工伤保险赔偿。由于学生实习期间没有与实习单位建立劳动关系，因此不符合工伤保险赔偿的条件，只能通过民事侵权纠纷来解决实习期间的伤害问题。
根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条，利用业余时间进行勤工助学的在校生不被视为就业，不需要签订劳动合同，也不属于公司的职工。然而，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定，学生在实习期间受伤，实习公司应承担赔偿责任。因为实习公司对学生进行现场监督管理，形成雇佣关系，并且从实习中受益。因此，学生可以向实习公司主张赔偿。
此外，根据《侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果提供劳务一方自己受到损害，责任根据双方各自的过错承担。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷若干解释第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
因此，学生实习期间发生伤害事故时，可以根据以上法律规定，寻求律师的帮助解决问题。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
