2003年9月，成某被某技校录用为学生，学制为3年。根据技校的教学管理规定，学生在学习期间需要进行实习。2005年7月，成某与某精密材料公司签订了实习合同，并在该公司开始实习。然而，2006年3月13日，成某在实习过程中不慎被钢带轧伤，导致九级伤残。成某与公司和学校就赔偿问题进行协商，但未达成一致，因此成某将公司和学校共同告上法庭，要求赔偿损失164253.73元，除去公司已付款项，还要求赔付79912元。
在本案中，成某、公司和学校各自提出了不同的赔偿责任主张。成某认为，尽管他在公司进行实习，但仍然是学校的学生，不符合劳动法对劳动者的定义。因此，他认为公司应承担相应的责任，而学校也未尽到管理责任，应承担相应责任。公司方认为，成某受伤是因为学校未安排指导老师进行指导，违反了操作规程，因此学校应承担主要责任。学校方认为，成某与公司签订了实习合同，双方应构成雇佣关系，因此公司未履行安全警示和防范义务，应承担责任。
法院根据各方提供的证据进行综合分析后认定，成某到公司实习是基于他作为技校学生的身份，由技校安排去公司实习。同时，法院确认成某在公司受伤期间仍然是学生实习，不符合劳动法对劳动者的定义，并且不享受工伤保险待遇。此外，由于公司和技校并未就成某到公司实习订立书面实习协议，未明确双方的管理职责和伤亡事故的处理办法，因此成某在实习过程中受伤。根据江苏省劳动和保障厅苏劳社劳薪[2001]24号《关于规范企业接纳在校学生学习和勤工助学活动的通知》和无锡市劳动和社会保障局锡劳社关系[2004]1号《关于贯彻省劳动和社会保障厅、省教育厅〈关于规范企业接纳在校学生学习和勤工助学活动的通知〉的意见》的规定，法院认定公司和技校在未签订书面实习协议的情况下安排成某进行实习，两者对成某的受伤应负同等责任。因此，法院判决由公司和技校分别承担成某合理损失部分的一半，金额为人民币118456.73元。
如果您还想了解更多关于实习期相关的问题，小编为您推荐：
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
