2003年9月，成某被某技校录用为学生，学制为3年。根据技校的教学管理规定，学生在学习期间需要进行实习。2005年7月，成某与某精密材料公司签订了实习合同，并在该公司开始实习。然而，2006年3月13日，成某在实习过程中不慎被钢带轧伤，导致九级伤残。成某与公司和学校就赔偿问题进行协商，但未达成一致，因此成某将公司和学校共同告上法庭，要求赔偿损失164253.73元，除去公司已付款项，还要求赔付79912元。
在本案中，成某、公司和学校各自提出了不同的赔偿责任主张。成某认为，尽管他在公司进行实习，但仍然是学校的学生，不符合劳动法对劳动者的定义。因此，他认为公司应承担相应的责任，而学校也未尽到管理责任，应承担相应责任。公司方认为，成某受伤是因为学校未安排指导老师进行指导，违反了操作规程，因此学校应承担主要责任。学校方认为，成某与公司签订了实习合同，双方应构成雇佣关系，因此公司未履行安全警示和防范义务，应承担责任。
法院根据各方提供的证据进行综合分析后认定，成某到公司实习是基于他作为技校学生的身份，由技校安排去公司实习。同时，法院确认成某在公司受伤期间仍然是学生实习，不符合劳动法对劳动者的定义，并且不享受工伤保险待遇。此外，由于公司和技校并未就成某到公司实习订立书面实习协议，未明确双方的管理职责和伤亡事故的处理办法，因此成某在实习过程中受伤。根据江苏省劳动和保障厅苏劳社劳薪[2001]24号《关于规范企业接纳在校学生学习和勤工助学活动的通知》和无锡市劳动和社会保障局锡劳社关系[2004]1号《关于贯彻省劳动和社会保障厅、省教育厅〈关于规范企业接纳在校学生学习和勤工助学活动的通知〉的意见》的规定，法院认定公司和技校在未签订书面实习协议的情况下安排成某进行实习，两者对成某的受伤应负同等责任。因此，法院判决由公司和技校分别承担成某合理损失部分的一半，金额为人民币118456.73元。
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实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
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学习离开学校到企业、单位实习的，在学习期间死亡的，学校是不承担法律责任的，学生已经离开了学校管理职责范围。
实习期只适用于在校学生。只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，
