哺乳期是指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的一段时间。根据法律规定，这段时间是女职工享有法定的哺乳权利的期间，无论女职工是否以母乳喂养婴儿。
根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条的规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。然而，女职工可以根据自身情况自行决定哺乳期的具体时长。
根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及其他与哺乳期禁忌相关的劳动。此外，用人单位也不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
根据国务院《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。此外，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都应被视为劳动时间。
在女职工的哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及哺乳期间禁忌从事的其他劳动。另外，用人单位一般不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。
根据《女职工保健工作规定》，如果婴儿在满周岁时被县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过6个月。对于有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。此外，用人单位也不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
