哺乳期是指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的一段时间。根据法律规定，这段时间是女职工享有法定的哺乳权利的期间，无论女职工是否以母乳喂养婴儿。
根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条的规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。然而，女职工可以根据自身情况自行决定哺乳期的具体时长。
根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及其他与哺乳期禁忌相关的劳动。此外，用人单位也不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
根据国务院《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。此外，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都应被视为劳动时间。
在女职工的哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及哺乳期间禁忌从事的其他劳动。另外，用人单位一般不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。
根据《女职工保健工作规定》，如果婴儿在满周岁时被县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过6个月。对于有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。此外，用人单位也不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
怀孕女职工被解雇的最新赔偿标准。根据劳动合同法规定，用人单位不得随意解除怀孕期、产期和哺乳期女职工的劳动合同。对于解雇孕妇的经济补偿，需按照劳动者的工作年限和工资水平进行计算，最高不超过十二年。同时，文章还介绍了经济性裁员的条件和程序，包括向工会或全
