如何应对公司调岗调职调薪

用人单位擅自变更劳动合同的法律后果

根据劳动法的规定，用人单位擅自变更劳动合同属于违约行为。当用人单位对劳动者的个人情况进行变更，而此变更缺乏事实和法律依据时，劳动者有权请求撤销用人单位的变更行为。

劳动者的过错导致工资待遇变更的法律后果

如果劳动者自身存在过错，用人单位依据内部合法的规章制度和相关法律、行政法规对劳动者进行工资待遇的降低处罚，并进行变更，只要处理程序合法，劳动者请求撤销变更行为的主张将不会得到支持。

用人单位调岗调职调薪的合法性判断

当用人单位进行调岗、调职或调薪时，劳动者应该判断该行为是否合法。如果判断结果显示该行为不合法，劳动者可以根据此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。如果劳动者仍希望按照原劳动合同继续履行，但用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按照原劳动合同约定支付相应报酬，从而导致劳动者提出解除劳动合同，这将被视为用人单位违法解除劳动合同的行为。需要注意的是，如果劳动者对用人单位的调岗、调职或调薪没有提出异议，或者虽然提出异议但没有证据证明，通过实际履行默示同意了合同约定的变更，将被视为双方对变更达成了一致。

劳动者应保留调岗调职调薪的证据

劳动者应当妥善保存与用人单位调岗、调职或调薪有关的证据。一般情况下，用人单位对调岗、调职或调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。