根据劳动法的规定，用人单位擅自变更劳动合同属于违约行为。当用人单位对劳动者的个人情况进行变更，而此变更缺乏事实和法律依据时，劳动者有权请求撤销用人单位的变更行为。
如果劳动者自身存在过错，用人单位依据内部合法的规章制度和相关法律、行政法规对劳动者进行工资待遇的降低处罚，并进行变更，只要处理程序合法，劳动者请求撤销变更行为的主张将不会得到支持。
当用人单位进行调岗、调职或调薪时，劳动者应该判断该行为是否合法。如果判断结果显示该行为不合法，劳动者可以根据此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。如果劳动者仍希望按照原劳动合同继续履行，但用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按照原劳动合同约定支付相应报酬，从而导致劳动者提出解除劳动合同，这将被视为用人单位违法解除劳动合同的行为。需要注意的是，如果劳动者对用人单位的调岗、调职或调薪没有提出异议，或者虽然提出异议但没有证据证明，通过实际履行默示同意了合同约定的变更，将被视为双方对变更达成了一致。
劳动者应当妥善保存与用人单位调岗、调职或调薪有关的证据。一般情况下，用人单位对调岗、调职或调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
调薪调岗一直是用人单位和劳动者之间的焦点问题。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。然而，在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，如何在不违反法律规定的前提下，体现用人单位的自主管理权，是一个令人头痛的问题。本文通过一个案例
调岗属于变更劳动合同的工作内容，因此需要通过改变劳动合同的方式进行。第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：
