根据劳动法的规定，用人单位擅自变更劳动合同属于违约行为。当用人单位对劳动者的个人情况进行变更，而此变更缺乏事实和法律依据时，劳动者有权请求撤销用人单位的变更行为。
如果劳动者自身存在过错，用人单位依据内部合法的规章制度和相关法律、行政法规对劳动者进行工资待遇的降低处罚，并进行变更，只要处理程序合法，劳动者请求撤销变更行为的主张将不会得到支持。
当用人单位进行调岗、调职或调薪时，劳动者应该判断该行为是否合法。如果判断结果显示该行为不合法，劳动者可以根据此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。如果劳动者仍希望按照原劳动合同继续履行，但用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按照原劳动合同约定支付相应报酬，从而导致劳动者提出解除劳动合同，这将被视为用人单位违法解除劳动合同的行为。需要注意的是，如果劳动者对用人单位的调岗、调职或调薪没有提出异议，或者虽然提出异议但没有证据证明，通过实际履行默示同意了合同约定的变更，将被视为双方对变更达成了一致。
劳动者应当妥善保存与用人单位调岗、调职或调薪有关的证据。一般情况下，用人单位对调岗、调职或调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
关于员工调岗的相关法律问题。根据《劳动合同法》规定，调岗必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。合同中的调岗约定需遵循合法、公平等原则。员工不服从调岗不能随意认定为旷工，且企业需有证据证明员工不胜任工作才能调岗。保密协议中的涉秘人员合同终止前公司调
调薪调岗一直是用人单位和劳动者之间的焦点问题。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。然而，在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，如何在不违反法律规定的前提下，体现用人单位的自主管理权，是一个令人头痛的问题。本文通过一个案例
