解某1981年复员后到某公司上班，并于1995年12月25日签订了无固定期劳动合同，此后公司因改制与解某解除劳动合同并支付了经济补偿金。解某与改制后的企业某国际贸易有限公司签订了3年的劳动合同，期限到2010年10月29日。
2008年1月某国际贸易有限公司在未经解某本人同意的情况下将他的工资降至511元。为此，解某到劳动争议仲裁委申请仲裁，请求：1、按照劳动合同第二条约定安排管理岗位工作;2、支付2007年12月至2008年3月间的工资差额5156元。
某国际贸易有限公司表示，解某的工资与担任的职位有关，岗位变化工资及待遇也就有了相应的变化，不同意补发工资差额。现公司因经营困难，很多职工被安排待岗，无法为解某安排工作岗位。
案件调查
仲裁委经调查了解到，解某与某国际贸易有限公司于2007年10月30日签订了为期3年的劳动合同，期限自2007年10月30日起至2010年10月29日止。合同约定，解某担任业务员(管理)岗位，月工资1800元，解某被安排在某国际贸易有限公司下属的贸易部。2007年11月15日某国际贸易有限公司调整下属部门，取消了贸易部，并自2007年12月起每月支付解某待岗生活费511元，但解某直至2008年3月14日才知道公司安排其待岗。
仲裁裁决结果
某国际贸易有限公司支付解某2007年12月至2008年3月14日间的工资差额部分4479.81元，驳回解某的其他申诉请求。
评析
某国际贸易有限公司作为用人单位，有权自主设置本企业内部的部门、岗位及根据经营情况进行调整，解某要求某国际贸易有限公司为其安排管理岗位工作，不属于仲裁委审理范围，对其请求不予处理。但某国际贸易有限公司在未告知解某取消贸易部并安排其待岗前，于2007年12月起即支付待岗生活费的做法，侵犯了解某的知情权，并且造成了解某工资收入的损失，某国际贸易有限公司应对此承担相应的赔偿责任，根据双方劳动合同中约定的标准，补足解某差额部分的工资。仲裁委对解某要求支付2007年12月至2008年3月间的工资差额的请求予以支持。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
