劳务派遣单位与用工单位之间的关系是基于派遣协议成立的民事合同关系。双方的权利和义务应当遵循私法自治的原则，并在合同中自行协商确定。
尽管劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中可以约定各自的权利和义务，但这些约定只对双方有效，对于被派遣劳动者并不生效。被派遣劳动者仍然可以基于与劳务派遣单位和用工单位分别形成的法律关系主张自己的权利。即使在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者也不生效。一旦发生工伤事故，劳动者仍然有权要求劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。
为了防范类似的用工风险，用工单位应采取以下措施：
在处理与服务外包公司的关系时，用工单位应持谨慎态度，尽量与具备劳务派遣资质的单位建立合作关系。由于法律对劳动服务外包的界定模糊不清，其法律特征无法明确辨识，因此只要客观行为更类似于劳务派遣，法院通常会认定为劳务派遣关系。然而，一些服务外包公司并没有劳务派遣资质，这给用工单位带来了被法院认定与劳动者建立事实劳动关系的风险。
建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间的责任分担机制也是非常重要的。一旦法院认定用工单位和劳务派遣单位或服务外包单位需要对劳动者承担连带责任，事先约定的责任分担约定可以为事后的责任分担提供依据。不论劳动者向用工单位还是向劳务派遣单位或服务外包单位主张权利，一方承担责任后可以依据约定向另一方追偿超过自己应承担责任的部分。
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刘某与王某之间的工程施工纠纷。双方口头协议约定王某提供钩机和司机，刘某支付费用，工期15天。工程期满后，王某的司机未按标准完成施工，双方协商后刘某欠王某钩机费并出具欠条。王某未履行修补义务导致刘某损失，引发法律纠纷。关于双方关系的认定存在分歧，本文倾
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