劳务派遣单位与用工单位之间的关系是基于派遣协议成立的民事合同关系。双方的权利和义务应当遵循私法自治的原则，并在合同中自行协商确定。
尽管劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中可以约定各自的权利和义务，但这些约定只对双方有效，对于被派遣劳动者并不生效。被派遣劳动者仍然可以基于与劳务派遣单位和用工单位分别形成的法律关系主张自己的权利。即使在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者也不生效。一旦发生工伤事故，劳动者仍然有权要求劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。
为了防范类似的用工风险，用工单位应采取以下措施：
在处理与服务外包公司的关系时，用工单位应持谨慎态度，尽量与具备劳务派遣资质的单位建立合作关系。由于法律对劳动服务外包的界定模糊不清，其法律特征无法明确辨识，因此只要客观行为更类似于劳务派遣，法院通常会认定为劳务派遣关系。然而，一些服务外包公司并没有劳务派遣资质，这给用工单位带来了被法院认定与劳动者建立事实劳动关系的风险。
建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间的责任分担机制也是非常重要的。一旦法院认定用工单位和劳务派遣单位或服务外包单位需要对劳动者承担连带责任，事先约定的责任分担约定可以为事后的责任分担提供依据。不论劳动者向用工单位还是向劳务派遣单位或服务外包单位主张权利，一方承担责任后可以依据约定向另一方追偿超过自己应承担责任的部分。
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我国关于律师费在人身损害赔偿案件中的法律规定。原告委托律师代理案件时，律师费由败诉方承担并可要求赔偿。涉及法律规定涵盖了《民法通则》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括医疗、误工等费用，以及因伤致残或死亡的相关赔偿费
根据最高院的解释，如果雇员在工作中受伤，雇主应该承担赔偿责任。如果是第三方造成的伤害，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三方追偿。根据劳社部的规定，将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织
正向派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用人单位提供劳务。逆向派遣是为规避法律责任而以劳务派遣的形式重新建立劳务关系，包括劳动关系解除后再派遣和劳动关系未解除时进行派遣。正向派遣中，派遣机构承担用工主体的法定义务；对于第一种
劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的，会受到劳动行政部门的处罚，并可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位也要承担连带赔偿责任。因此，劳务派
