
1.企业被注销登记时,清算主体或第三人在工商管理部门承诺负责企业注销登记后遗留的债权债务的情况下,债权人可以将承诺的清算主体或第三人作为被告,要求其承担清偿责任。
2.企业未经清算即被注销登记,第三人在工商管理部门的注销登记中承诺偿债的情况下,债权人可以选择对清算主体或承诺偿债人提起诉讼,要求其承担清偿责任;也可以将二者作为共同被告,要求二者承担共同清偿责任。
3.如果被注销登记的企业是债权人的情况下,如果有权利义务承受人存在,可以根据其申请直接变更为诉讼主体;如果没有权利义务承受人或者权利义务承受人表示不参加诉讼,诉讼将终结。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定:
第七十七条:当用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条:解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,一方当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同中的重要条款及其在实际应用中的相关法规与规定。包括公司依据经营状况与员工业绩考核对岗位和薪资的调整、劳动合同必备条款及其他可约定事项、《劳动合同法》对于劳动合同变更的规定,以及上海市高院关于劳动合同的相关意见。文章强调劳动合同的变更应采取书面
关于实习期是否应支付工资的法律咨询问题。应聘者通过中介公司找到收银员工作,并在第一天工作时由于公司尚未正式开业而进行了打扫卫生等预备工作。之后,公司因应聘者工作表现不佳而决定解雇并不支付工资。但律师认为,见习期不是劳动合同制度下的概念,双方建立劳动关
劳动争议的解决途径,包括劳动监察投诉、劳动仲裁申请等。劳动者遭遇拖欠工资等问题时,可以选择向劳动局投诉或申请仲裁。同时,文章还涉及相关的法律条文,如《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等,工会也有权维护劳动者合法权益。除了简单的投
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿,劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形,如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资,将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资,需准备证明劳动关系的证据和