本月工资下月发放违法吗

本月工资下月发放是否违法？

根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当每个月按时支付劳动者的工资。如果用人单位无故将本月的工资延迟到下个月才发放，将被视为违反劳动法的行为。

中华人民共和国劳动法规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

哪些属于工资？

根据劳动法的规定，以下是属于工资的各种形式：

1. 计时工资：

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括以下几种情况：

• 对已做工作按计时工资标准支付的工资
• 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资
• 新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）
• 运动员体育津贴

2. 计件工资：

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括以下几种情况：

• 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资
• 按工会任务包干方法支付给个人的工资
• 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

3. 奖金：

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括以下几种情况：

• 生产奖
• 节约奖
• 劳动竞赛奖
• 机关、事业单位的奖励工资
• 其他奖金

4. 津贴和补贴：

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括以下几种情况：

• 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴
• 保健性津贴
• 技术性津贴
• 其他津贴

5. 物价补贴：

物价补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

6. 加班加点工资：

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

7. 特殊情况下支付的工资：

特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。