根据中华人民共和国劳动法的规定,用人单位应当每个月按时支付劳动者的工资。如果用人单位无故将本月的工资延迟到下个月才发放,将被视为违反劳动法的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
根据劳动法的规定,以下是属于工资的各种形式:
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括以下几种情况:
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括以下几种情况:
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括以下几种情况:
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括以下几种情况:
物价补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资,以及附加工资和保留工资。
退休职工返聘与劳动仲裁的关系。根据法律规定,退休职工返聘引发的争议不属于劳动仲裁范畴。文章还介绍了退休职工返聘的条件和规定,以及聘用退休返聘人员的风险规避方法,包括购买商业意外险、签订协议、加强内部管理和建立安全生产体系等措施。
疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算,同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施,鼓励企业与职工协商稳定岗位,并指导和督促企业规范裁员,保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
居家隔离期间职工工资待遇的问题。对于安排居家工作的职工,他们应享受与正常工作相同的工资收入。对于拒绝自我隔离的员工,用人单位可寻求相关部门协助进行强制隔离。同时,根据法律规定,需要医学观察的人员应采取必要的预防措施。用人单位还会与职工协商确定居家自我
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形,公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等,公司无需补偿;若提前解除劳动合同,需支付n+1个月工资补偿;协商解除则按一年一个月工资标准补偿;违法解除则按一年两个月工