根据《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位在国庆节等节假日无法按时支付工资时，应当在最近的工作日进行支付。
国庆节是一个国家设立的法定假日，用于纪念国家的重要事件或纪念日。中国的国庆节定于每年的10月1日，用于庆祝中华人民共和国的成立。
根据国务院办公厅发布的通知，今年国庆节放假安排为10月1日至7日，共7天。
根据交通运输部等部门制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，我国的收费公路在春节、清明节、劳动节、国庆节等国家法定节假日以及国务院办公厅确定的连休日免费通行。
根据实施方案规定，今年国庆节与中秋节连休，因此中秋节当日也视同国庆节连休日，实行免费通行。今年国庆节7天长假期间，收费公路的免费时段为10月1日零时至10月7日24时。
免费通行适用于7座及以下载客车辆，包括下载客车辆和普通收费公路上行驶的摩托车。
免费通行的判定以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。在免费期间上高速公路，不会被收费。而在收费期间上高速公路，或在免费期间下高速公路，将会收费。
在免费期间，ETC（电子不停车收费）车道将调整为免费模式，7座以下载客车辆的ETC用户通过ETC专用车道时不会扣费。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
