根据《劳动法》的规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿：
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令。
根据《劳动法》的规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以选择调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，以依法维护劳动争议当事人的合法权益。
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。
劳动争议发生后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。
如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
如果因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
如果因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
