根据公司决定，留守人员的总职责是“查漏补缺，全面保护公司财产”，尽可能做到全面、细致、妥善。
留守人员每月有四天的休息日。正常工作时间为每日18:30至次日8:00。
留守人员必须每日对所有场所进行检查，查看用电设备的关闭情况，以及其他涉及安全的因素进行排查及排除，在一切正常的情况下关闭场所。
留守人员负责留守期间的来客接待、电话接听、货物接管及紧急事件的处理，同时做好相关登记并与有关人员联系。
留守人员负责上午上班门市的开门以及下午下班的关门。
留守人员因事不能正常留守时，应当妥善处理相关职责后，并报请总经办批准后方可离开。
留守人员必须在留守期间认真工作，绝不能出现与公司其他要求背道而驰的行为。
留守人员还需完成公司交办的其他任务，包括防偷、防盗、防抢等工作，以及等待下一步资产处理时的清点、盘存和运输。
管理人完成清算工作的重要组成部分，主要协助管理人清理破产财产、负责破产企业的安保工作、保卫破产财产，协助清理对外债权、确认破产债权等等。严格从法律上说属于管理人聘用的工作人员。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
关于未按规定执行产假的处罚以及产假工资发放标准的相关内容。对于未按规定执行产假的用人单位，相关部门将责令其限期改正并罚款。各用人单位需遵照当地规定执行产假工资发放，包括产前假期工资、产假工资和哺乳假期工资。此外，晚婚晚育夫妻享有特殊婚假待遇。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
