工伤期间的工资怎么算

工伤期间的工资如何计算

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工资在工伤保险中有两个方面的含义。第一方面是指工资总额，即用人单位向全体员工支付的劳动报酬总额；第二方面是指个人工资，即一次性工伤伤残补助金中所指的工资，是工伤职工在工作中遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

停工留薪期工资支付

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期结束后，工伤职工如仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

其他工资支付情况

在实际生活中，许多企业采用了“底薪+绩效（或计件）”的工资形式。因此，在工伤后的停工留薪期，工资支付方式可能会有所不同。一般情况下，企业会按照“底薪+相关福利”的方式支付工资，计件工资通常不支付，而绩效工资会根据具体情况而定，可以按照在职员工的平均数发放。如果底薪较高，绩效工资可能不发放。总体而言，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资标准（也可以按照最低工资的80%支付）。各地应当有相应的文件依据规定。