根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工资在工伤保险中有两个方面的含义。第一方面是指工资总额，即用人单位向全体员工支付的劳动报酬总额；第二方面是指个人工资，即一次性工伤伤残补助金中所指的工资，是工伤职工在工作中遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期结束后，工伤职工如仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
在实际生活中，许多企业采用了“底薪+绩效（或计件）”的工资形式。因此，在工伤后的停工留薪期，工资支付方式可能会有所不同。一般情况下，企业会按照“底薪+相关福利”的方式支付工资，计件工资通常不支付，而绩效工资会根据具体情况而定，可以按照在职员工的平均数发放。如果底薪较高，绩效工资可能不发放。总体而言，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资标准（也可以按照最低工资的80%支付）。各地应当有相应的文件依据规定。
鼻骨骨折的赔偿标准。鼻骨骨折愈合后无功能障碍可评为十级伤残，补偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同伤残等级具有不同的描述和影响，从一级到十级依次递减。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
腰脊椎骨折工伤的伤残等级及相关赔偿标准。腰脊椎骨折分为九级和八级伤残，具体取决于骨折程度和医疗依赖情况。工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资和伤残辅助器具费等。其中，护理费的计算根据护理人员的收入情况和工伤职工的
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
