根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察大队在受理投诉后，会责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%至100%之间。
投诉时，劳动者需要提供自己的身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，劳动者需要提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份）。证据材料主要包括劳动合同、工资银行账单以及身份证复印件（1份）。
根据相关法律规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%之间。
劳动争议调解仲裁法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等。
如果劳动争议无法通过协商解决，当事人可以申请调解。如果调解不成或达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
