根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察大队在受理投诉后，会责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%至100%之间。
投诉时，劳动者需要提供自己的身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，劳动者需要提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份）。证据材料主要包括劳动合同、工资银行账单以及身份证复印件（1份）。
根据相关法律规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%之间。
劳动争议调解仲裁法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等。
如果劳动争议无法通过协商解决，当事人可以申请调解。如果调解不成或达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
