根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察大队在受理投诉后，会责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%至100%之间。
投诉时，劳动者需要提供自己的身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，劳动者需要提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份）。证据材料主要包括劳动合同、工资银行账单以及身份证复印件（1份）。
根据相关法律规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%之间。
劳动争议调解仲裁法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等。
如果劳动争议无法通过协商解决，当事人可以申请调解。如果调解不成或达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同法中关于违约金的适用范围。用人单位在提供专项培训费用和专业技术的场合下可以与劳动者约定服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制违约金。劳动合同法规定只有特定情形下劳动者才需支付违
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
疫情期间被隔离是否会扣工资的问题。根据《传染病防治法》的规定，政府实施隔离措施期间，被隔离人员的工作单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，用人单位在疫情防控期间不得辞退被隔离的员工，疫情影响不计入职工的医疗期。
公司加班是否需要支付加班费以及换休是否合法的问题。根据劳动法规定，公司可以通过调休来替代支付加班费，但应当按照同等时间安排补休。如果无法安排补休，公司应当按照规定支付加班费。加班费的计算方式根据不同类型的加班和工作时间而定，具体计算方式包括平时加班、
