根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察大队在受理投诉后，会责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%至100%之间。
投诉时，劳动者需要提供自己的身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，劳动者需要提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份）。证据材料主要包括劳动合同、工资银行账单以及身份证复印件（1份）。
根据相关法律规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%之间。
劳动争议调解仲裁法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等。
如果劳动争议无法通过协商解决，当事人可以申请调解。如果调解不成或达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
