根据法律规定，雇主应每月至少支付一次工资。因此，“压一个月工资”属于未及时足额支付劳动报酬的情况。在这种情况下，劳动者有权直接解除劳动合同，无需提前一个月书面通知。
工资是劳务报酬的一种形式，指的是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的报酬。工资是固定工作关系中员工所得的薪资，是劳动力价值的体现，也是生产成本的一部分。
工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。在中国，以下费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。
法定最低工资是指法律规定的最低报酬标准。工资还可以根据税前、税后、奖励等不同因素进行划分。
根据雇主与雇员签订的合同，工资支付日可能不同。在中国大陆，雇主应在工资支付日支付工资。如果雇主拖欠工资超过15天，雇员有权根据《劳动法》等相关法律追讨欠薪。
工资可以分为底薪、佣金和额外津贴等：
底薪是每月固定的金额，不受个人业绩影响。
佣金根据个别员工的营业额进行计算，适用于售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等职位，多劳多得。
津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等额外福利。
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
婚内财产协议的必要性，指出其合法性及有效性的要求。在合法有效的协议中需要包括当事人基本情况、离婚财产分割等内容。同时，根据《婚姻法》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产应归夫妻共同所有，包括工资、奖金、生产收益等。而婚内财产协议应采用书面形式，对
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
