根据法律规定，雇主应每月至少支付一次工资。因此，“压一个月工资”属于未及时足额支付劳动报酬的情况。在这种情况下，劳动者有权直接解除劳动合同，无需提前一个月书面通知。
工资是劳务报酬的一种形式，指的是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的报酬。工资是固定工作关系中员工所得的薪资，是劳动力价值的体现，也是生产成本的一部分。
工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。在中国，以下费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。
法定最低工资是指法律规定的最低报酬标准。工资还可以根据税前、税后、奖励等不同因素进行划分。
根据雇主与雇员签订的合同，工资支付日可能不同。在中国大陆，雇主应在工资支付日支付工资。如果雇主拖欠工资超过15天，雇员有权根据《劳动法》等相关法律追讨欠薪。
工资可以分为底薪、佣金和额外津贴等：
底薪是每月固定的金额，不受个人业绩影响。
佣金根据个别员工的营业额进行计算，适用于售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等职位，多劳多得。
津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等额外福利。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
