根据法律规定，雇主应每月至少支付一次工资。因此，“压一个月工资”属于未及时足额支付劳动报酬的情况。在这种情况下，劳动者有权直接解除劳动合同，无需提前一个月书面通知。
工资是劳务报酬的一种形式，指的是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的报酬。工资是固定工作关系中员工所得的薪资，是劳动力价值的体现，也是生产成本的一部分。
工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。在中国，以下费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。
法定最低工资是指法律规定的最低报酬标准。工资还可以根据税前、税后、奖励等不同因素进行划分。
根据雇主与雇员签订的合同，工资支付日可能不同。在中国大陆，雇主应在工资支付日支付工资。如果雇主拖欠工资超过15天，雇员有权根据《劳动法》等相关法律追讨欠薪。
工资可以分为底薪、佣金和额外津贴等：
底薪是每月固定的金额，不受个人业绩影响。
佣金根据个别员工的营业额进行计算，适用于售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等职位，多劳多得。
津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等额外福利。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
