根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，并应建立职工名册备查。而根据第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。另外，如果用人单位与劳动者在用工前就已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起即建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。而根据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
一份劳动合同的终止可以由两种情况引起：一是劳动合同中规定的期限届满，劳动合同自然终止；二是出现劳动合同约定的终止条件，导致劳动合同终止。
在事实劳动关系下，用人单位与劳动者之间没有书面劳动合同，因此劳动合同的期限和终止条件等内容无法确定。如果双方对这些内容达成一致，那么这些一致的说法可以构成口头劳动合同，并对双方产生法律约束力。然而，在大多数情况下，双方对这些内容存在严重分歧，无法达成一致。
在审判实务中，关于事实劳动关系的终止标准存在争议。笔者认为，事实劳动关系的终止应以单位履行相关书面手续并给予相应的通知期为判断标准。首先，书面劳动合同的终止和解除必须履行相应的书面手续，并且有一定的期限规定。其次，由于事实劳动关系的履行期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期。根据劳动法，通知期通常为一个月，因此可以将一个月作为事实劳动关系终止的通知期。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
