根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，并应建立职工名册备查。而根据第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。另外，如果用人单位与劳动者在用工前就已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起即建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。而根据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
一份劳动合同的终止可以由两种情况引起：一是劳动合同中规定的期限届满，劳动合同自然终止；二是出现劳动合同约定的终止条件，导致劳动合同终止。
在事实劳动关系下，用人单位与劳动者之间没有书面劳动合同，因此劳动合同的期限和终止条件等内容无法确定。如果双方对这些内容达成一致，那么这些一致的说法可以构成口头劳动合同，并对双方产生法律约束力。然而，在大多数情况下，双方对这些内容存在严重分歧，无法达成一致。
在审判实务中，关于事实劳动关系的终止标准存在争议。笔者认为，事实劳动关系的终止应以单位履行相关书面手续并给予相应的通知期为判断标准。首先，书面劳动合同的终止和解除必须履行相应的书面手续，并且有一定的期限规定。其次，由于事实劳动关系的履行期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期。根据劳动法，通知期通常为一个月，因此可以将一个月作为事实劳动关系终止的通知期。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
