根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，并应建立职工名册备查。而根据第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。另外，如果用人单位与劳动者在用工前就已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起即建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。而根据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
一份劳动合同的终止可以由两种情况引起：一是劳动合同中规定的期限届满，劳动合同自然终止；二是出现劳动合同约定的终止条件，导致劳动合同终止。
在事实劳动关系下，用人单位与劳动者之间没有书面劳动合同，因此劳动合同的期限和终止条件等内容无法确定。如果双方对这些内容达成一致，那么这些一致的说法可以构成口头劳动合同，并对双方产生法律约束力。然而，在大多数情况下，双方对这些内容存在严重分歧，无法达成一致。
在审判实务中，关于事实劳动关系的终止标准存在争议。笔者认为，事实劳动关系的终止应以单位履行相关书面手续并给予相应的通知期为判断标准。首先，书面劳动合同的终止和解除必须履行相应的书面手续，并且有一定的期限规定。其次，由于事实劳动关系的履行期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期。根据劳动法，通知期通常为一个月，因此可以将一个月作为事实劳动关系终止的通知期。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
在没有签订劳动合同的情况下口头辞职的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，口头辞职有效，但劳动者也有权追究用人单位不签订劳动合同的责任并要求支付双倍工资。劳动者提前解除劳动合同需遵守相关规定。用人单位未签订劳动合同需承担支付二倍工资的后果。
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
