根据我国劳动合同法的规定，公司在裁员时有一些情况下是不能裁减员工的。以下是一些不能裁员的情形：
根据劳动合同法第四十二条(一)款的规定，未经离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者以及在诊断或医学观察期间被怀疑为职业病病人的劳动者，不能被解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十二条(二)款的规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，在本单位不能被解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十二条(三)款的规定，员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不能被解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十二条(四)款的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期，不能被解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十二条(五)款的规定，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，不能被解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十二条(六)款的规定，还有其他法律、行政法规规定的情形，也不能解除劳动合同。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
劳动合同的一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，另一方是具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的用人单位。双方在劳动过程中存在支配与被支配、领导与服从的从属关系。
劳动合同的内容是劳动者的劳动权利和用人单位的劳动义务的统一体现，不能只享受劳动权利而不履行劳动义务，也不能只履行劳动义务而不享受劳动权利。
劳动合同的客体是劳动行为本身。
劳动合同的成立是双方就合同条款内容达成一致意见的结果，用人单位必须根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并承担相应的义务。
劳动合同通常涉及第三人的物质利益关系，因此必须具备社会保险条款，并且劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
