什么情况下不能裁员吗

什么情况下不能裁员吗

根据我国劳动合同法的规定，公司在裁员时有一些情况下是不能裁减员工的。以下是一些不能裁员的情形：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

根据劳动合同法第四十二条(一)款的规定，未经离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者以及在诊断或医学观察期间被怀疑为职业病病人的劳动者，不能被解除劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

根据劳动合同法第四十二条(二)款的规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，在本单位不能被解除劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

根据劳动合同法第四十二条(三)款的规定，员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不能被解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

根据劳动合同法第四十二条(四)款的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期，不能被解除劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

根据劳动合同法第四十二条(五)款的规定，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，不能被解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法第四十二条(六)款的规定，还有其他法律、行政法规规定的情形，也不能解除劳动合同。

劳动合同特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1. 劳动合同主体具有特定性。

劳动合同的一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，另一方是具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的用人单位。双方在劳动过程中存在支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2. 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

劳动合同的内容是劳动者的劳动权利和用人单位的劳动义务的统一体现，不能只享受劳动权利而不履行劳动义务，也不能只履行劳动义务而不享受劳动权利。

3. 劳动合同客体具有单一性。

劳动合同的客体是劳动行为本身。

4. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

劳动合同的成立是双方就合同条款内容达成一致意见的结果，用人单位必须根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并承担相应的义务。

5. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同通常涉及第三人的物质利益关系，因此必须具备社会保险条款，并且劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款。