根据劳动合同法的规定，可以约定员工擅自离职违约金的情形有两种：
如果员工接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，但违反了服务期协议的约定，就需要支付违约金。
如果员工签订了竞业禁止协议，并违反了协议内容，就需要支付违约金。
除了以上两种情形，劳动合同不能约定违约金。
如果员工擅自离职，没有交接工作，给用人单位造成了损失，用人单位可以追偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为员工提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期。如果员工违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。如果员工违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除了上述情形，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。
法定违约金是指由法律直接规定的违约金。在一些法规中，明文规定了违约金的比例。根据合同的内容、违约的性质和程度的不同，确定违约金的方法和数额也有所不同。
如果有关条例明确规定了违约金比例，就可以按照该比例直接计算违约金的数额。如果有关法规只规定了违约金一定比例范围，就需要通过人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。
约定违约金是由当事人约定的违约金。这种违约金是在违约金合同中约定的。违约金合同是一种从合同，如果主合同无效，违约金合同也无效。违约金合同是诺成合同，不以预先给付为成立要件。约定违约金合同又是一种附条件合同，通常情况下，违约行为发生时，违约金合同生效；违约行为不发生，违约金合同不生效。
违约金合同可以分为概括性和具体性两种。概括性违约金合同是指当事人对违约行为不做具体区分，概括约定凡违约即支付违约金。具体性违约金合同是指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金，如约定根本违约违约金、债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
