根据劳动合同法的规定，可以约定员工擅自离职违约金的情形有两种：
如果员工接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，但违反了服务期协议的约定，就需要支付违约金。
如果员工签订了竞业禁止协议，并违反了协议内容，就需要支付违约金。
除了以上两种情形，劳动合同不能约定违约金。
如果员工擅自离职，没有交接工作，给用人单位造成了损失，用人单位可以追偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为员工提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期。如果员工违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。如果员工违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除了上述情形，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。
法定违约金是指由法律直接规定的违约金。在一些法规中，明文规定了违约金的比例。根据合同的内容、违约的性质和程度的不同，确定违约金的方法和数额也有所不同。
如果有关条例明确规定了违约金比例，就可以按照该比例直接计算违约金的数额。如果有关法规只规定了违约金一定比例范围，就需要通过人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。
约定违约金是由当事人约定的违约金。这种违约金是在违约金合同中约定的。违约金合同是一种从合同，如果主合同无效，违约金合同也无效。违约金合同是诺成合同，不以预先给付为成立要件。约定违约金合同又是一种附条件合同，通常情况下，违约行为发生时，违约金合同生效；违约行为不发生，违约金合同不生效。
违约金合同可以分为概括性和具体性两种。概括性违约金合同是指当事人对违约行为不做具体区分，概括约定凡违约即支付违约金。具体性违约金合同是指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金，如约定根本违约违约金、债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
