合同制员工能被辞退吗

合同制员工的解雇权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在合同制员工出现特定情形时，有权解除劳动合同，无需进行赔偿。

合同制员工解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第三十九条的规定，以下情形之一出现时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

合同制员工与编制员工的区别

编制员工

编制是为了控制国家财产开支而采取的措施，国家根据实际工作需要确定各单位的岗位和人数，并登记在册。编制员工是指在编制内的工作人员，享有国家机关工作人员的待遇和权益。

合同制员工

合同制员工是指企业或事业单位通过签订合同招聘的短期性工人。合同一般以书面形式存在，内容包括工作期限、任务和共同遵守的义务等。

合同制员工与编制员工最大的区别在于工作的稳定性。合同制员工的工作期限由合同约定，合同期满后，用人单位有权选择是否继续雇佣。而编制员工的工作期限一直到退休。

合同制员工参加基本养老保险

根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，合同制员工应参加基本养老保险并缴纳相应费用。根据劳动保障部的通知，参加养老保险的合同制员工，在与企业解除劳动关系后，其养老保险关系由社会保险经办机构保留，并保管其个人帐户并计息。如果重新就业，应继续或转移养老保险关系。另外，根据省级政府的规定，合同制员工可以申请一次性支付个人帐户个人缴费部分，并终止养老保险关系。重新就业时，需要重新参加养老保险。

合同制员工在男性年满60周岁、女性年满55周岁且累计缴费年限达到15年以上时，可以按规定领取基本养老金。如果累计缴费年限不满15年，其个人帐户的全部存款将一次性支付给本人。