根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在合同制员工出现特定情形时，有权解除劳动合同，无需进行赔偿。
根据劳动合同法第三十九条的规定，以下情形之一出现时，用人单位可以解除劳动合同：
编制是为了控制国家财产开支而采取的措施，国家根据实际工作需要确定各单位的岗位和人数，并登记在册。编制员工是指在编制内的工作人员，享有国家机关工作人员的待遇和权益。
合同制员工是指企业或事业单位通过签订合同招聘的短期性工人。合同一般以书面形式存在，内容包括工作期限、任务和共同遵守的义务等。
合同制员工与编制员工最大的区别在于工作的稳定性。合同制员工的工作期限由合同约定，合同期满后，用人单位有权选择是否继续雇佣。而编制员工的工作期限一直到退休。
根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，合同制员工应参加基本养老保险并缴纳相应费用。根据劳动保障部的通知，参加养老保险的合同制员工，在与企业解除劳动关系后，其养老保险关系由社会保险经办机构保留，并保管其个人帐户并计息。如果重新就业，应继续或转移养老保险关系。另外，根据省级政府的规定，合同制员工可以申请一次性支付个人帐户个人缴费部分，并终止养老保险关系。重新就业时，需要重新参加养老保险。
合同制员工在男性年满60周岁、女性年满55周岁且累计缴费年限达到15年以上时，可以按规定领取基本养老金。如果累计缴费年限不满15年，其个人帐户的全部存款将一次性支付给本人。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
