在辞职后，对于个人档案的管理和转移是非常重要的。如果将档案置之不理，档案将变成死档案，给个人带来很多不便之处。因此，妥善保管和管理个人档案对于身份认定、证明材料的开具、职称考试和评审、出国(境)政审等方面非常重要。
辞职后，个人档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管。如果跨地区工作，可以选择户籍所在地或者现工作单位所在地的人才交流服务中心进行档案管理。托管个人档案后，个人将获得相应的人事服务，同时也可以享受公务员考试报名和国有企事业单位调动等权益。
个人档案的转移是通过向人才流动服务中心提出申请，出具解除行政隶属关系的文件，并办理委托人事代理手续来实现的。人才流动服务中心将向原单位开具调档函，原单位在收到调档函后十五天内将个人档案转交给人才交流服务中心。随后，人才交流服务中心与个人签订档案管理合同书，明确双方的权利和义务。
辞职后，个人应继续缴纳养老保险，以便在法定退休年龄时享受退休金。对于养老保险关系的处理，可以选择将档案托管在人才市场，并由其提供养老保险代办服务。
根据劳动和社会保障部的规定，养老保险的转移原则如下：
对于个人账户基金的转移，根据不同情况进行计算，并按照相关规定计算利息。在转移过程中，不得扣除管理费。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
