在辞职后，对于个人档案的管理和转移是非常重要的。如果将档案置之不理，档案将变成死档案，给个人带来很多不便之处。因此，妥善保管和管理个人档案对于身份认定、证明材料的开具、职称考试和评审、出国(境)政审等方面非常重要。
辞职后，个人档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管。如果跨地区工作，可以选择户籍所在地或者现工作单位所在地的人才交流服务中心进行档案管理。托管个人档案后，个人将获得相应的人事服务，同时也可以享受公务员考试报名和国有企事业单位调动等权益。
个人档案的转移是通过向人才流动服务中心提出申请，出具解除行政隶属关系的文件，并办理委托人事代理手续来实现的。人才流动服务中心将向原单位开具调档函，原单位在收到调档函后十五天内将个人档案转交给人才交流服务中心。随后，人才交流服务中心与个人签订档案管理合同书，明确双方的权利和义务。
辞职后，个人应继续缴纳养老保险，以便在法定退休年龄时享受退休金。对于养老保险关系的处理，可以选择将档案托管在人才市场，并由其提供养老保险代办服务。
根据劳动和社会保障部的规定，养老保险的转移原则如下：
对于个人账户基金的转移，根据不同情况进行计算，并按照相关规定计算利息。在转移过程中，不得扣除管理费。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
