在公司裁员时，员工是否需要办理失业证呢？失业证的作用是什么呢？根据相关规定，失业后需要办理失业登记。对于那些非主动失业的员工，比如在公司交满一年以上失业保险的员工，可以让公司帮助他们申请领取失业救济金。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，裁员需要符合以下程序：
裁员人数需达到二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，才能启动裁员程序。少于该人数的情况下，应当按照解除劳动合同的程序处理。
用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。注意，用人单位可以选择向工会或者全体职工说明情况。
裁减人员方案需向劳动行政部门报告。需要注意的是，法律并没有要求劳动行政部门批准后才可进行裁员，只要履行报告程序即可。
根据劳动合同法的规定，企业在裁员时不得裁减以下人员：
如果劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人，不能被裁减。
对于在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，不能被裁减。
对于患病或非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内不能被裁减。
对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，不能被裁减。
对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，不能被裁减。
如果用人单位擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
