根据法律规定，用人单位进行经济性裁员必须满足实体性条件。实体性条件包括四种情形：
1. 依照规定进行重整：根据企业破产法规定，如果企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以进行重整。在重整过程中，用人单位可根据实际经营情况，进行经济性裁员。
2. 生产经营发生严重困难：当用人单位的生产经营发生严重困难时，裁减人员、缩减员工规模是一种有效的缓减措施。但需要注意的是，裁减人员涉及到特定劳动者的权益，应慎重处理。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整：在企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，如果仍需要裁减人员，可以进行经济性裁员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：除了上述三种情形外，还有一些客观经济情况发生变化需要经济性裁员的情形，如企业搬迁需要裁减人员等。
为了缓减经济性裁员对劳动者和整个社会的冲击，劳动合同法规定了一套程序性条件，用人单位进行经济性裁员必须履行这些条件：
1. 裁减人员数量：必须裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
2. 提前告知和听取意见：用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
3. 报告劳动行政部门：裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，以使劳动行政部门了解裁减情况，监督经济性裁员合法进行。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
