根据法律规定，用人单位进行经济性裁员必须满足实体性条件。实体性条件包括四种情形：
1. 依照规定进行重整：根据企业破产法规定，如果企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以进行重整。在重整过程中，用人单位可根据实际经营情况，进行经济性裁员。
2. 生产经营发生严重困难：当用人单位的生产经营发生严重困难时，裁减人员、缩减员工规模是一种有效的缓减措施。但需要注意的是，裁减人员涉及到特定劳动者的权益，应慎重处理。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整：在企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，如果仍需要裁减人员，可以进行经济性裁员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：除了上述三种情形外，还有一些客观经济情况发生变化需要经济性裁员的情形，如企业搬迁需要裁减人员等。
为了缓减经济性裁员对劳动者和整个社会的冲击，劳动合同法规定了一套程序性条件，用人单位进行经济性裁员必须履行这些条件：
1. 裁减人员数量：必须裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
2. 提前告知和听取意见：用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
3. 报告劳动行政部门：裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，以使劳动行政部门了解裁减情况，监督经济性裁员合法进行。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
