当前位置:手心律师网首页 > 经济性裁员劳动行政相关法律知识

经济性裁员劳动行政相关法律知识

  • 经济性裁员中,谁不能裁

    经济性裁员中哪些劳动者不能被裁减以及裁员时应当优先留用的劳动者类型。用人单位不得裁减的情形包括患职业病、工伤、医疗期内患病等,而其他法律、行政法规规定的情形也不能裁员。在裁员时,应优先留用订立较长期限劳动合同、家庭无其他就业人员等劳动者。用人单位违法

    2025-05-30

  • 经济性裁员的条件

    经济性裁员的条件,包括实质要件和程序要件。实质要件包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产或经营方式调整以及客观经济情况重大变化等情形。程序要件则需要企业提前向工会或全体职工说明情况,提出裁减人员方案,征求意见,并向劳动行政部门报告。裁员时不得裁减特

    2025-05-30

  • 什么是经济性裁员

    经济性裁员的相关内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位在生产经营困难或其他经济情况变化时,可以进行经济性裁员,但必须符合一定条件和程序。裁员需提前向工会或全体职工说明情况,并经劳动行政部门报告和批准。裁员实质要件包括企业破产重整、生产经

    2025-05-27

  • 企业经济性裁员的条件、程序和补偿解析

    根据《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》,用人单位在濒临破产或生产经营困难时,确需裁减人员时,应提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。经向劳动行政

    2024-08-08

  • 经济性裁员需要满足哪些条件

    进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方的一种方式,必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。该裁减人员方案需要劳动行政部门报告,以使劳动行政部

    2024-06-29

  • 用人单位进行经济性裁员的法定条件

    《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人

    2024-06-15

  • 企业经济裁员人数有什么规定

    依据劳动合同法的规定,企业进行经济性裁员时,裁员超过20人或者不足20人但占职工总人数10%以上的,就需要向工会或者全体劳动者说明,并且向劳动行政部门报告。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁

    2024-03-15

  • 一次性裁员超过百分之十可以吗

    依据我国劳动合同法的规定,公司符合条件的,一次性裁员超过10%是可以的,用人单位需要听取公会或者职工意见,并且向劳动行政部门报告。根据《劳动合同法》规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当首先通知此前被裁减的人员,并在同等条

    2023-11-22

  • 劳动法中的经济性裁员怎样理解

    《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。尽管名为经济性裁员,其实质还是用人单位单方

    2023-11-13

  • 经济性裁员补偿标准和范围是什么

    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:。(二)生产经营发生严重困难的;(一)《中

    2023-09-20

  • 出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工合法吗

    《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。

    2020-05-25

  • 什么是经济性裁员及其有哪些条件

    《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。尽管名为经济性裁员,其实质还是用人单位单方

    2020-05-25

  • 什么是经济性裁员

    经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。听取劳动行政部门意见后,企业向全体职工正式公布裁员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,支付经济补偿金,

    2020-05-25

  • 用人单位裁人的条件与程序是什么

    根据《劳动合同法》第四十一条规定,进行经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

    2020-05-25

1
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

大家都在看
  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师