单位口头辞退劳动者怎么办

单位口头辞退劳动者的法律处理方式

1. 与用人单位协商解决

劳动者应当与用人单位进行协商解决，以获取解除劳动合同的具体时间、原因或理由。在协商不成时，劳动者应当收集和保全相关证据，以备仲裁或诉讼之需。

2. 书面提出相关问题

劳动者应当以书面形式向用人单位提出相关问题，可以通过信函或电报方式进行。内容应包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、劳动者提出的异议以及劳动者的权利主张等，并保留相应的证据。

3. 及时投诉、信访

劳动者应及时向相关机构或部门进行投诉或信访。在投诉时，劳动者应全面客观地登记备案用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况，并妥善保留投诉和信访的凭据。

4. 获取录音资料

劳动者可以通过与用人单位进行交谈或通话等方式，获取与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同相关的录音证据。

5. 提起劳动争议仲裁申请

在获取相关有利证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

什么情况下单位可以辞退员工？

根据法律规定，企业可以辞退员工的情况包括：

(1) 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

(2) 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

(3) 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

(4) 不服从正常调动的。

(5) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

(6) 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

(7) 犯有其他严重错误的。