劳动者应当与用人单位进行协商解决，以获取解除劳动合同的具体时间、原因或理由。在协商不成时，劳动者应当收集和保全相关证据，以备仲裁或诉讼之需。
劳动者应当以书面形式向用人单位提出相关问题，可以通过信函或电报方式进行。内容应包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、劳动者提出的异议以及劳动者的权利主张等，并保留相应的证据。
劳动者应及时向相关机构或部门进行投诉或信访。在投诉时，劳动者应全面客观地登记备案用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况，并妥善保留投诉和信访的凭据。
劳动者可以通过与用人单位进行交谈或通话等方式，获取与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同相关的录音证据。
在获取相关有利证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
根据法律规定，企业可以辞退员工的情况包括：
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
