劳动者应当与用人单位进行协商解决，以获取解除劳动合同的具体时间、原因或理由。在协商不成时，劳动者应当收集和保全相关证据，以备仲裁或诉讼之需。
劳动者应当以书面形式向用人单位提出相关问题，可以通过信函或电报方式进行。内容应包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、劳动者提出的异议以及劳动者的权利主张等，并保留相应的证据。
劳动者应及时向相关机构或部门进行投诉或信访。在投诉时，劳动者应全面客观地登记备案用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况，并妥善保留投诉和信访的凭据。
劳动者可以通过与用人单位进行交谈或通话等方式，获取与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同相关的录音证据。
在获取相关有利证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
根据法律规定，企业可以辞退员工的情况包括：
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
