在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者。因此，当劳动者在此期间造成用人单位经济损失时，用人单位具有双重身份。仅让劳动者承担全部赔偿责任，将导致企业作为管理者不承担任何责任，这与公平原则不符合。
此外，用人单位支付给劳动者的劳动报酬与劳动者创造的劳动成果存在不对等性，企业作为劳动成果的享有者，应更承担经营风险。另外，企业的每项工作都由不同的劳动者完成，严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，将导致企业的经营风险全部转移给劳动者，对于处于弱势地位的劳动者来说，这是不合理的。
根据双方约定和实际损失大小，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿费用包括：
如果劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失，根据相关规定，可按照《反不正当竞争法》第二十条的规定进行赔偿。侵犯者需要承担损害赔偿责任，如果被侵害的经营者的损失难以计算，赔偿额可以根据侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润来确定。同时，侵犯者还应承担被侵害的经营者因调查该侵权行为所支付的合理费用。
如果员工在职期间因职务行为导致企业损失，根据相关规定，用人单位只能要求劳动者进行限额赔偿。根据劳动合同的约定，用人单位可要求劳动者承担经济损失的赔偿，并从其工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
