员工拒绝加班能被公司辞退吗

加班的前提：员工同意

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位在生产经营需要下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。在特殊情况下，为保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月总计不得超过三十六小时。

从法律规定可以看出，公司安排加班需要与员工协商，因为加班会占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强制要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时数内决定延长工作时间。如果企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

禁止安排加班的情形

对于怀孕7个月以上的女职工，《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，第九条规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

如果公司违反上述规定，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款，罚款标准为每人1000元以上5000元以下。

不得变相强迫员工加班

实践中，公司变相强迫员工加班主要表现为通过制定不合理的劳动定额标准，使得大部分员工在8小时内无法完成工作任务。为了获得足够的劳动报酬，员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使员工加班。

根据劳动合同法第三十一条规定，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班。在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，公司应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为公司的劳动定额标准不适当，有权向公司提出，通过协商作出修改完善。

公司可单方安排且不经协商的加班

在紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破规定。根据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定，以下情形发生时，公司可以不经过协商，直接决定延长工作时间：

1. 发生自然灾害、事故或其他严重威胁人民健康安全和国家财产的紧急处理情形；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；
3. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的情况；
4. 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的情况。

公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间时，应当给予员工相应的补休。如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。

员工拒绝加班能否处分或解雇?

根据相关法律规定，非特殊情况或紧急任务下，公司安排加班时，员工有权拒绝。如果公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇，属于违法行为。