用人单位在试用期内想要以考核结果决定员工去留，必须满足一定的条件，即将考核合格作为录用条件写入合同。
一些企业存在一个误区，即认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。然而，实际情况是，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。
如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留员工，一定要将考核合格作为录用条件写入合同，否则单位可能会面临败诉的风险。如果单位没有将试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，在试用期考核不合格的情况下解除劳动合同是违法的，劳动者有权提出异议。
根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的情况下可以辞退劳动者。同时，如果劳动者的过错导致解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿金。
然而，如果劳动者在试用期没有过错，用人单位并非以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同，那么解除劳动合同是违法的，用人单位需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
