用人单位在试用期内想要以考核结果决定员工去留，必须满足一定的条件，即将考核合格作为录用条件写入合同。
一些企业存在一个误区，即认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。然而，实际情况是，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。
如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留员工，一定要将考核合格作为录用条件写入合同，否则单位可能会面临败诉的风险。如果单位没有将试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，在试用期考核不合格的情况下解除劳动合同是违法的，劳动者有权提出异议。
根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的情况下可以辞退劳动者。同时，如果劳动者的过错导致解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿金。
然而，如果劳动者在试用期没有过错，用人单位并非以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同，那么解除劳动合同是违法的，用人单位需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
