用人单位在试用期内想要以考核结果决定员工去留，必须满足一定的条件，即将考核合格作为录用条件写入合同。
一些企业存在一个误区，即认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。然而，实际情况是，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。
如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留员工，一定要将考核合格作为录用条件写入合同，否则单位可能会面临败诉的风险。如果单位没有将试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，在试用期考核不合格的情况下解除劳动合同是违法的，劳动者有权提出异议。
根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的情况下可以辞退劳动者。同时，如果劳动者的过错导致解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿金。
然而，如果劳动者在试用期没有过错，用人单位并非以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同，那么解除劳动合同是违法的，用人单位需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
