用人单位在试用期内想要以考核结果决定员工去留，必须满足一定的条件，即将考核合格作为录用条件写入合同。
一些企业存在一个误区，即认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。然而，实际情况是，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。
如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留员工，一定要将考核合格作为录用条件写入合同，否则单位可能会面临败诉的风险。如果单位没有将试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，在试用期考核不合格的情况下解除劳动合同是违法的，劳动者有权提出异议。
根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的情况下可以辞退劳动者。同时，如果劳动者的过错导致解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿金。
然而，如果劳动者在试用期没有过错，用人单位并非以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同，那么解除劳动合同是违法的，用人单位需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
