试用期被辞退,不符合录用条件的证明怎么认定

劳动合同中的试用期

用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并根据劳动合同的期限约定不同的试用期。试用期的主要目的是为了评估劳动者是否符合用人单位的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行劳动合同；如果劳动者被证明不符合录用条件和标准，或无法胜任工作或岗位，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定与其解除劳动合同。

试用期合格的标准

劳动者在试用期是否合格，应以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。只有在具体录用条件和标准不明确的情况下，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。

试用期不合格的情况

劳动者试用不合格可以分为完全不具备录用条件和标准，以及部分不具备录用条件和标准两种情况。无论属于哪种情况，用人单位都必须提供合法有效的证明，否则将无法解除劳动关系。为了证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应注意以下几点：

1. 在招聘简章和招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在招聘广告中除了注明职位的基本要求外，还应详细描述所聘职位的具体录用条件和岗位职责，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式告知。
2. 进行背景调查。用人单位应核查劳动者是否提供虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，以及是否隐瞒应告知用人单位的重要信息。如果劳动者被证实有此类不正当行为，用人单位可以视其为不符合录用条件。
3. 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式和考核方法。用人单位应事先告知劳动者制定的考核内容、评分原则，并让劳动者签字认同。