根据我国《民事诉讼法》第265条的规定，对于因合同纠纷或其他财产权益纠纷，在中华人民共和国领域内签订或履行的合同，可以由企业签订地或合同履行地的人民法院来管辖。基于此规定，对于我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行在我国领域内，那么发生的劳动争议可以依照我国《企业条例》第2条第4款的规定，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会来受理。
涉外劳动争议的分类
根据劳动者工作地点的不同，可以将涉外劳动争议分为两类：劳动者在我国境内提供劳动服务的涉外劳动争议和劳动者在我国境外提供劳动服务的涉外劳动争议。
劳动者在我国境内提供劳动服务的情况具体包括：
(1) 外国人直接受雇于我国境内的外资企业，即劳资双方均非中国公民或中国企业，而劳动者提供劳动服务的地点是在中国境内；
(2) 外国人受雇于外国企业后被派往其在中国的子公司或分支机构。
劳动者在我国境外提供劳动服务的涉外劳动争议的情况包括：
(1) 外国人受雇于中国企业并被派往境外的子公司或分支机构工作；
(2) 中国人受雇于中国企业后，被派往境外子公司或分支机构工作；
(3) 中国人在国外直接被境外的外国企业雇用；
(4) 中国人被中国企业雇用后被派往境外为外方提供劳动服务。以上各类争议应当适用我国关于涉外劳动争议的法律来解决。
申请劳动仲裁时需要注意的要点，包括申诉书的撰写内容、申诉期限、向有管辖权的仲裁机构提出申请以及履行调解书或裁决书确定的义务。同时，文章还列举了可以申请劳动仲裁的争议类型，包括企业与劳动者之间的各类争议、事业单位与工作人员的争议等。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方
