根据我国《民事诉讼法》第265条的规定，对于因合同纠纷或其他财产权益纠纷，在中华人民共和国领域内签订或履行的合同，可以由企业签订地或合同履行地的人民法院来管辖。基于此规定，对于我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行在我国领域内，那么发生的劳动争议可以依照我国《企业条例》第2条第4款的规定，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会来受理。
涉外劳动争议的分类
根据劳动者工作地点的不同，可以将涉外劳动争议分为两类：劳动者在我国境内提供劳动服务的涉外劳动争议和劳动者在我国境外提供劳动服务的涉外劳动争议。
劳动者在我国境内提供劳动服务的情况具体包括：
(1) 外国人直接受雇于我国境内的外资企业，即劳资双方均非中国公民或中国企业，而劳动者提供劳动服务的地点是在中国境内；
(2) 外国人受雇于外国企业后被派往其在中国的子公司或分支机构。
劳动者在我国境外提供劳动服务的涉外劳动争议的情况包括：
(1) 外国人受雇于中国企业并被派往境外的子公司或分支机构工作；
(2) 中国人受雇于中国企业后，被派往境外子公司或分支机构工作；
(3) 中国人在国外直接被境外的外国企业雇用；
(4) 中国人被中国企业雇用后被派往境外为外方提供劳动服务。以上各类争议应当适用我国关于涉外劳动争议的法律来解决。
申请劳动仲裁时需要注意的要点，包括申诉书的撰写内容、申诉期限、向有管辖权的仲裁机构提出申请以及履行调解书或裁决书确定的义务。同时，文章还列举了可以申请劳动仲裁的争议类型，包括企业与劳动者之间的各类争议、事业单位与工作人员的争议等。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
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