劳动争议案件管辖权提出时间在几时

劳动争议案件管辖权提出时间的规定

根据民事诉讼法第三十八条的规定，当事人对人民法院的管辖权有异议时，应在提交答辩状期间提出。人民法院应对当事人提出的异议进行审查。如果异议成立，裁定将案件移送至有管辖权的人民法院；如果异议不成立，裁定将驳回异议。

此外，根据最高人民法院在《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条中的规定，举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。如果人民法院指定举证期限，则指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书、应诉通知书的次日起计算。根据民事诉讼法的规定，如果当事人收到案件受理通知书超过三十天，则超过了举证期限。

劳动争议案件的管辖规定

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条第一款的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。根据第九条第二款的规定，如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

此外，根据劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会起诉，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议案件举证内容

劳动争议案件一般需要提供以下举证内容：

1. 劳动仲裁委员会的裁决书。
2. 劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3. 劳动关系的证明，包括双方签订的劳动合同、雇佣关系的证明，以及未签订劳动合同的情况下，应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。