根据民事诉讼法第三十八条的规定，当事人对人民法院的管辖权有异议时，应在提交答辩状期间提出。人民法院应对当事人提出的异议进行审查。如果异议成立，裁定将案件移送至有管辖权的人民法院；如果异议不成立，裁定将驳回异议。
此外，根据最高人民法院在《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条中的规定，举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。如果人民法院指定举证期限，则指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书、应诉通知书的次日起计算。根据民事诉讼法的规定，如果当事人收到案件受理通知书超过三十天，则超过了举证期限。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条第一款的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。根据第九条第二款的规定，如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
此外，根据劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会起诉，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议案件一般需要提供以下举证内容：
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方
