劳动争议调解委员会可以依法调解由确认劳动关系引发的争议。
劳动争议调解委员会可以依法调解由订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议。
劳动争议调解委员会可以依法调解由因除名、辞退和辞职、离职引发的争议。
劳动争议调解委员会可以依法调解由工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议。
劳动争议调解委员会可以依法调解由劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议。
劳动争议调解委员会可以依法调解其他法律规定的劳动争议。
仲裁委员会在处理争议案件时，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。
对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理;当事人不同意先行调解的，应当依法受理。
在开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。
如果自当事人同意之日起十日内未达成调解协议，仲裁庭应当进行开庭审理。
在仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。
如果仲裁调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当详细说明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。
如果调解不成或者在调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
如果当事人就部分仲裁请求达成调解协议，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
劳动争议的受理问题。劳动争议的受理与是否存在劳动关系及争议是否属于劳动争议范围相关，即使存在事实劳动关系的形式缺陷，劳动争议处理机构仍应受理。劳动争议仲裁委员会的组成包括劳动行政、工会和经济综合管理部门的代表，负责调解或裁决劳动争议。当事人可以自愿提
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
