劳动裁决书的事由怎么写

劳动裁决书的事由怎么写

劳动裁决书的事由是指劳动者的权益遭到非法损害。

劳动仲裁裁决书一式几份

根据申请人、被申请人和第三人的数量不同，劳动仲裁裁决书的份数也会有所不同。法律没有明确规定劳动争议仲裁裁决书的份数。然而，裁决书应当送达各申请人、被申请人和第三人，并进行存档。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十六条 裁决书的内容

裁决书应当包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章。对于对裁决持不同意见的仲裁员，他们可以选择签名或不签名。

第五十条 申请撤销仲裁裁决的法定事由

当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，要求撤销裁决书，前提是提供证据证明裁决书存在以下情形之一：

1. 没有仲裁协议；
2. 仲裁的事项不属于仲裁协议的范围，或者仲裁委员会无权仲裁；
3. 仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序；
4. 裁决所依据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。

劳动仲裁决书如何送达

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条的规定，劳动仲裁决书可以通过以下方式进行送达：

1. 直接送达：仲裁委员会直接将仲裁文书送交给受送达人。如果受送达人不在场，可以交由同住的成年亲属签收；如果已指定代收人，可以交由代收人签收；如果受送达人是企业或单位且未指定代收人，可以交由负责收件的人签收。受送达人在送达回执上签字或盖章，签收日期即为送达日期。
2. 留置送达：如果受送达人拒绝接受仲裁文书，送达人应邀请相关组织的代表或其他人到场，说明情况，并在送达回执上注明拒收事由和日期。送达人和见证人应签名或盖章，将仲裁文书留在受送达人的住处，即视为送达。留置送达与直接送达具有同等效力。如果当事人因拒收裁决书，在法定的15天内未向人民法院提起诉讼，则将丧失向人民法院提起诉讼的权利，裁决书即产生法律效力。