劳务纠纷不适用劳动争议仲裁程序，而应适用《民事诉讼法》。
劳动仲裁委员会受理以下劳动争议：
需要注意的是，只有补缴社保和住房公积金的申请不适用劳动仲裁，而是由社保局和住房公积金管理中心处理。
在确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会受理范围后，需要准备以下申请材料：
对于群体性案件（劳动者十人以上），还需要提供以下材料：
如果聘请了律师，还需要提供以下材料：
准备好材料后，前往用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。仲裁委收到材料后，一般会在5日内确定是否立案。
仲裁委受理案件后，会组成庭并安排开庭时间，将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。劳动者收到开庭通知书后，应准备好证据材料原件，并按时出庭参加庭审。如果收到被申请人的答辩书和证据材料，需要提前研究以便在庭审时针对答辩进行辩论。
庭审时，仲裁委会首先进行调解，如果调解不成，才会正式开庭审理。庭审一般分为四个阶段，包括庭审调查、庭审辩论、最后陈述、调解或裁决。参与庭审时，应根据仲裁员的提问和指挥回答问题。
庭审结束后，仲裁委一般不会当庭裁决，而是需要一定时间。仲裁委作出裁决后，会通知当事人去取得仲裁裁决书，有些情况下也会直接寄送。
仲裁裁决书分为两种类型。一种是终局裁决，用人单位对该裁决不能向法院提起诉讼，只能向当地中级人民法院申请撤销。劳动者则不受此限制，对不服仲裁裁决的可以向法院提起诉讼。另一种是非终局裁决，用人单位和劳动者对该裁决不服的，都可以向法院提起诉讼。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
王XX与宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件。王XX被雇佣为司机，公司未按规定为其办理工伤医疗保险。工作期间发生道路交通事故导致王XX受伤，因公司未申请工伤认定，王XX提起诉讼。法院最终判决公司赔偿王XX各项经济损失87625.57元，并承担部分案件受理
