根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，劳动争议仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内做出裁决。
如果案情复杂需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
当劳动争议案件中的一部分事实已经清楚时，可以就该部分事实先行做出裁决。
如果申请人是劳动者，请提交以下材料：
如果申请人是10人以上，并且有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除了提交上述材料外，申请人还应推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的授权书。对于涉及欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
如果申请人是用人单位，请提交以下材料：
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
劳动能力鉴定申请的流程以及所需材料。申请人需填写申请表并提交相关材料，包括工伤决定书、疾病诊断证明书等。具体办理流程可通过咨询宁德市劳动能力鉴定委员会获取。另外，建议委托律师办理工伤案件，注意仲裁庭审理时间限制和工伤案件的特殊审理期限。
