根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，劳动争议仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内做出裁决。
如果案情复杂需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
当劳动争议案件中的一部分事实已经清楚时，可以就该部分事实先行做出裁决。
如果申请人是劳动者，请提交以下材料：
如果申请人是10人以上，并且有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除了提交上述材料外，申请人还应推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的授权书。对于涉及欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
如果申请人是用人单位，请提交以下材料：
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
