根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，劳动争议仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内做出裁决。
如果案情复杂需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
当劳动争议案件中的一部分事实已经清楚时，可以就该部分事实先行做出裁决。
如果申请人是劳动者，请提交以下材料：
如果申请人是10人以上，并且有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除了提交上述材料外，申请人还应推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的授权书。对于涉及欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
如果申请人是用人单位，请提交以下材料：
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
仲裁开庭后多久出裁决书的问题。劳动仲裁裁决书的制作时限为受理仲裁申请之日起四十五日内，对于复杂案件可延期十五日。仲裁庭开庭前有告知开庭审理日期地点和发出公告等准备流程，庭审流程包括开庭开始、庭审调查和庭审辩论等阶段。最终裁决按照多数仲裁员的意见作出。
