根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，劳动争议仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内做出裁决。
如果案情复杂需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
当劳动争议案件中的一部分事实已经清楚时，可以就该部分事实先行做出裁决。
如果申请人是劳动者，请提交以下材料：
如果申请人是10人以上，并且有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除了提交上述材料外，申请人还应推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的授权书。对于涉及欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
如果申请人是用人单位，请提交以下材料：
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位，以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认，口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
