劳动者通过劳动仲裁申请解除劳动合同，属于合法的解除行为，而非自动离职。自动离职是指劳动者无需提前通知雇主而离职。
在劳动争议发生之日起60日内，当事人应向管辖的仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供被告副本。仲裁申请书应包括以下内容：(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(2)仲裁请求及其事实和理由；(3)证据和证人的姓名和住址。
仲裁委员会收到申诉书后，经审查，应在收到申诉书后的7日内作出受理或不予受理的决定。如决定不予受理，应在决定作出后的7日内发出不予受理通知书，并送达申诉人；如决定立案，应在决定作出后的7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人未提交答辩书，不影响案件审理。对于劳动者一方提起的涉及三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应在收到申诉书后的3日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会应以通知书或布告形式通知当事人。
由于自动离职是一种不需要提前通知的离职行为，在申请劳动仲裁后，一般不再需要签署离职书。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
