劳动者通过劳动仲裁申请解除劳动合同，属于合法的解除行为，而非自动离职。自动离职是指劳动者无需提前通知雇主而离职。
在劳动争议发生之日起60日内，当事人应向管辖的仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供被告副本。仲裁申请书应包括以下内容：(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(2)仲裁请求及其事实和理由；(3)证据和证人的姓名和住址。
仲裁委员会收到申诉书后，经审查，应在收到申诉书后的7日内作出受理或不予受理的决定。如决定不予受理，应在决定作出后的7日内发出不予受理通知书，并送达申诉人；如决定立案，应在决定作出后的7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人未提交答辩书，不影响案件审理。对于劳动者一方提起的涉及三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应在收到申诉书后的3日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会应以通知书或布告形式通知当事人。
由于自动离职是一种不需要提前通知的离职行为，在申请劳动仲裁后，一般不再需要签署离职书。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
