劳动者通过劳动仲裁申请解除劳动合同，属于合法的解除行为，而非自动离职。自动离职是指劳动者无需提前通知雇主而离职。
在劳动争议发生之日起60日内，当事人应向管辖的仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供被告副本。仲裁申请书应包括以下内容：(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(2)仲裁请求及其事实和理由；(3)证据和证人的姓名和住址。
仲裁委员会收到申诉书后，经审查，应在收到申诉书后的7日内作出受理或不予受理的决定。如决定不予受理，应在决定作出后的7日内发出不予受理通知书，并送达申诉人；如决定立案，应在决定作出后的7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人未提交答辩书，不影响案件审理。对于劳动者一方提起的涉及三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应在收到申诉书后的3日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会应以通知书或布告形式通知当事人。
由于自动离职是一种不需要提前通知的离职行为，在申请劳动仲裁后，一般不再需要签署离职书。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
劳动争议申请仲裁的时效期间相关法规，包括仲裁时效的起算、中断和继续计算，以及劳动关系存续期间的特殊规定。强调仲裁时效的重要性，并指出劳动者需注意不同的起算日期以避免错过仲裁时效。对于超过仲裁申请期限的情况，如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会可
继承纠纷的解决途径，包括自行协商、人民调解委员会调解和向人民法院提起诉讼。自行协商可节省人力、财力和时间，并能彻底解决纠纷；人民调解委员会以继承法为依据进行调解；如仍无法解决，当事人可向人民法院提起诉讼。
