劳动者通过劳动仲裁申请解除劳动合同，属于合法的解除行为，而非自动离职。自动离职是指劳动者无需提前通知雇主而离职。
在劳动争议发生之日起60日内，当事人应向管辖的仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供被告副本。仲裁申请书应包括以下内容：(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(2)仲裁请求及其事实和理由；(3)证据和证人的姓名和住址。
仲裁委员会收到申诉书后，经审查，应在收到申诉书后的7日内作出受理或不予受理的决定。如决定不予受理，应在决定作出后的7日内发出不予受理通知书，并送达申诉人；如决定立案，应在决定作出后的7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人未提交答辩书，不影响案件审理。对于劳动者一方提起的涉及三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应在收到申诉书后的3日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会应以通知书或布告形式通知当事人。
由于自动离职是一种不需要提前通知的离职行为，在申请劳动仲裁后，一般不再需要签署离职书。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
