当发生劳动纠纷时，双方当事人可以首先进行协商处理。如果协商无果，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力之一，也是维护自身合法权益的手段。依法申请劳动仲裁可以维护自身的合法权益，使用人单位不敢侵犯个人权益，并更加重视个人。因此，我们应该勇敢地使用法律的武器来维护自己的合法权益。
根据《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的当事人可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决和判决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
根据不同申请人的身份，劳动仲裁所需的材料可以分为三类：
申请人为员工时，请提交以下材料：(1)劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；(2)申请人身份证明及复印件；(3)如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；(4)被申请人工商注册信息资料；(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退还原件；(6)《提交证据材料清单》一式两份。
申请人为集体争议时，请提交以下材料：除提交员工身份证明及复印件、劳动关系证明材料、授权委托书和提交证据材料清单外，申请人还需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。对于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
申请人为用人单位时，请提交以下材料：(1)被申请人身份证明复印件；(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与员工申请人的要求相同）；(3)《营业执照》副本复印件；(4)《法定代表人身份证明书》；(5)如果有委托代理人，请提交《授权委托书》（注明委托事项）和委托代理人的身份证复印件；(6)《提交证明材料清单》（一式两份）。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
