怎么申请劳动仲裁,需要多少费用

如何申请劳动仲裁

一、申请仲裁的程序

当事人在向仲裁委员会申请仲裁时，需要提交一份申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当明确以下事项：

1. 职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2. 仲裁请求以及请求所基于的事实和理由。
3. 证据和证人的姓名和住址。

二、仲裁委员会的受理和答辩

仲裁委员会在收到申诉后的5日内，应当作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应当在作出决定后的5日内将申诉书的副本送达给被诉人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，仲裁委员会应当说明理由。

被诉人在收到申诉书副本后的15日内，需要提交答辩书和相关证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

三、开庭和调解

仲裁庭在开庭前的4日内，会将开庭时间、地点以及书面通知送达给当事人。如果当事人接到副书面通知后没有正当理由拒绝出庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申诉人将按撤诉处理，对被诉人可以进行缺席工资裁决。

四、调解和裁决

仲裁庭在处理劳动争议时，应当先进行调解，通过查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，将制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。

五、裁决的生效和起诉

仲裁庭作出裁决后，将制作裁决书并送达给双方当事人。当事人对仲裁决定服从的话，自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书将具有法律效力。

六、履行和强制执行

当事人对于具有法律效力的调解书和裁决书，应当在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

申请劳动仲裁的费用

仲裁费的构成

劳动争议当事人在申请仲裁时，需要向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

受理费的收费标准

劳动争议案件的受理费根据当事人数进行收费：

• 3人以下的案件，每件20元。
• 4至9人的案件，每件30元。
• 10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

处理费的收费标准

劳动争议案件的处理费根据争议金额进行收费：

1. 没有争议金额的案件，每件300元。
2. 有争议金额的案件，根据以下标准进行累加收费：
   1. 争议金额在1万元以内（含1万元），每件500元。
   2. 争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费。
   3. 争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费。
   4. 争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准，如果请求的数额与实际争议金额不一致，以实际争议金额为准。

费用的缴纳和负担

受理费需要申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后的五日内预交，逾期不交的将按撤诉处理。处理费需要当事人双方在收到仲裁委员会通知后的五日内预付，预付金额根据第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会根据案情而定。

对于特殊情况下申请劳动仲裁的当事人，除了交纳仲裁处理费和受理费外，还需要承担以下费用：

1. 负有举证责任的当事人因自行收集、提供证据存在困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请时，或者仲裁委员会认为必要进行异地调查取证时所发生的办案人员差旅费用。
2. 当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用。
3. 当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告所产生的费用。
4. 证人、鉴定人、翻译人员出庭所产生的交通费、食宿费和误工补贴等费用。其中，食宿费和误工补贴按照国家规定的标准收取，交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。

费用的分摊

经仲裁委员会裁决的案件中，如果一方当事人败诉，另一方当事人胜诉，仲裁费由败诉一方承担。如果当事人部分败诉，部分胜诉，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自承担的数额。

对于经仲裁委员会调解达成协议的案件，仲裁费的分摊由双方当事人协商解决，如果协商不成，则由仲裁委员会决定。对于撤诉的案件，仲裁费由申诉人承担，但收取的金额减半。

费用减免

职工当事人在交纳仲裁费方面遇到困难的情况下，符合以下情形之一的，可以向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：

1. 追索工伤医疗待遇的伤病残人员，且没有固定收入。
2. 符合当地政府规定的最低生活保障对象人员。
3. 已经按规定接受法律援助的人员。
4. 劳动仲裁机构认为其他人员确实存在困难。