当事人在向仲裁委员会申请仲裁时,需要提交一份申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当明确以下事项:
仲裁委员会在收到申诉后的5日内,应当作出受理或不予受理的决定。如果决定受理,仲裁委员会应当在作出决定后的5日内将申诉书的副本送达给被诉人,并组成仲裁庭。如果决定不予受理,仲裁委员会应当说明理由。
被诉人在收到申诉书副本后的15日内,需要提交答辩书和相关证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
仲裁庭在开庭前的4日内,会将开庭时间、地点以及书面通知送达给当事人。如果当事人接到副书面通知后没有正当理由拒绝出庭或未经仲裁庭同意中途退庭,对申诉人将按撤诉处理,对被诉人可以进行缺席工资裁决。
仲裁庭在处理劳动争议时,应当先进行调解,通过查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。如果调解达成协议,将制作调解书,该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议,仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭作出裁决后,将制作裁决书并送达给双方当事人。当事人对仲裁决定服从的话,自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院起诉。如果期满不起诉,裁决书将具有法律效力。
当事人对于具有法律效力的调解书和裁决书,应当在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动争议当事人在申请仲裁时,需要向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件的受理费根据当事人数进行收费:
劳动争议案件的处理费根据争议金额进行收费:
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准,如果请求的数额与实际争议金额不一致,以实际争议金额为准。
受理费需要申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后的五日内预交,逾期不交的将按撤诉处理。处理费需要当事人双方在收到仲裁委员会通知后的五日内预付,预付金额根据第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会根据案情而定。
对于特殊情况下申请劳动仲裁的当事人,除了交纳仲裁处理费和受理费外,还需要承担以下费用:
经仲裁委员会裁决的案件中,如果一方当事人败诉,另一方当事人胜诉,仲裁费由败诉一方承担。如果当事人部分败诉,部分胜诉,仲裁费由仲裁委员会决定双方各自承担的数额。
对于经仲裁委员会调解达成协议的案件,仲裁费的分摊由双方当事人协商解决,如果协商不成,则由仲裁委员会决定。对于撤诉的案件,仲裁费由申诉人承担,但收取的金额减半。
职工当事人在交纳仲裁费方面遇到困难的情况下,符合以下情形之一的,可以向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费:
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由,分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活,双方基于雇佣合同,人身依附性较低。在劳务关系中,劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿,并可直接起诉,不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中,或对执行劳动标准引发的争议不服时,可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后,当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容,包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料,如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责,以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权,主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容,只能由劳动监督检查机关行使