如果其他相对公司或员工得知员工申请仲裁的情况，对单位会产生一定的影响。然而，由于仲裁文书并未公开在互联网上，其他人要了解这一情况相对较为困难。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决和判决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，才能向人民法院提起诉讼。
当出现劳动争议时，如果双方无法通过协商达成一致，选择仲裁是一种相对合理的方式。这样做是为了维护自己的合法权益，员工不必过多考虑对公司的影响。即使存在影响，员工原所在的公司应该自行承担这样的后果。保护和维护员工的合法权益是公司本身的义务。
公司可以采取以下几种途径来寻求减少劳动争议带来的损失：
公司应订立明确的录用条件、企业规章制度等内部文件。
劳动合同的内容应尽量全面、细致，避免产生歧义。
注意签订各种单项协议。
公司应注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。
建立合法的薪酬政策、福利、奖惩和保险制度，以保障员工的法定权益。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
听证会后裁定期限的不确定性。不同类型的听证会和不同的听证事项都会影响听证会后的裁定时间。一般来说，最长为三个月。在劳动仲裁方面，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，如案情复杂需延期，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向
