市民史女士与某餐饮服务公司签订的业务承揽合同引发了一场纠纷。为了解决这个问题，她向劳动仲裁部门提出了申诉，但遗憾的是，劳动仲裁部门以该纠纷不属于劳动争议为由，驳回了她的申诉。
经常有一些市民将经济纠纷的问题带到劳动仲裁机构寻求解决。同样，经济仲裁委员会也经常接到劳动纠纷的投诉。
实际上，经济仲裁委员会和劳动仲裁部门是两个不同的单位，它们的职责和管辖范围有着明显的区别。经济仲裁委员会受理的是公民、法人和其他组织之间发生的各类经济纠纷，包括各类合同纠纷及其他财产权益纠纷。民事纠纷的当事人可以通过协议等方式自行选择经济仲裁机构处理纠纷，而进入经济仲裁程序的案件实行“一裁终局”原则。
相比之下，劳动仲裁机构处理的案件要求当事人双方为用人单位和劳动者。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁的受理范围包括以下几种情况：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而引发的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而引发的争议；三是因履行劳动合同而引发的争议；四是法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
根据现行规定，劳动争议的当事人不能协商选择纠纷的处理机构，而是必须按照法定程序进行处理。具体而言，先由劳动争议仲裁机构进行审理，对仲裁裁决不服的一方可以按照“两审终审”的原则进入诉讼程序进行处理。
有关部门提醒广大市民，在遇到需要仲裁的情况时，请先明确区分“两种”仲裁的性质差异，以便能够明确维护自身权益的途径。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
