根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，用人单位可以在以下情形下向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：
用人单位有证据证明仲裁裁决在适用法律、法规方面存在错误。
劳动争议仲裁委员会无权管辖该劳动争议。
仲裁裁决违反了法定程序。
裁决所依据的证据是伪造的。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
如果中级人民法院经审查核实发现仲裁裁决存在上述情形之一，将裁定撤销该裁决。
根据《仲裁法》第58条规定，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，具体情形包括：
裁决涉及的事项没有仲裁协议。
裁决的事项不属于仲裁协议的范围，或者仲裁委员会无权仲裁该事项。
仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反了法定程序。
裁决所依据的证据是伪造的。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
如果中级人民法院经审查核实发现仲裁裁决存在上述情形之一，将裁定撤销该裁决。如果人民法院认定该裁决违背社会公共利益，也将裁定撤销。
如何准备劳动仲裁申请书及注意事项。申请书需包含申请人信息、被诉人信息、仲裁请求、事实和理由。书写时需注意案件类型和受理范围，申请必须为劳动争议案件，且符合仲裁委员会受理范围。申请时效为一年，集体劳动争议需推举代表参加。申请人可委托代理人，并需提交相关
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