自劳动争议发生之日起61年内，当事人可向仲裁委申请仲裁，并提交书面申诉书。
仲裁办工作人员对申诉书中的申诉主体、被诉主体、申诉请求和申诉时效等内容进行审查，自接到申诉书之日起7日内作出受理或不受理的决定。
对不予受理的案件，以仲裁决定书形式载明不予受理的理由，并在7日内送达申诉人。
符合受理条件的案件，由仲裁办工作人员填写立案审批表，报仲裁委或仲裁办负责人审批，并确定首席仲裁员、仲裁员、书记员，组成仲裁庭。
决定受理的案件，由仲裁庭制作受理通知书，载明申诉人需提供的身份证明、证据以及应交受理费、处理费等事项，并在7日内送达申诉人。
制作应诉通知书，载明被诉人需在自接到通知书之日起15日内提交答辩书及有关证据，并告知不提交或不按时提交答辩书、有关证据的后果，以及被诉人应预付的处理费。应诉通知书连同申诉书副本、委托书、身份证明书等在7日内送达被诉人。
审阅申诉书、答辩书及有关证据后，仲裁庭根据申辩情况拟定调查提纲，并进行调查取证。
查明事实，分清责任后，仲裁庭主持调解并拟定调解方案。
调解达成协议后，制作调解书，双方当事人签字盖章，仲裁庭组成人员签字并盖仲裁委章，调解书生效。
若调解未达成协议或调解书送达前，当事人反悔，仲裁庭及时裁决。
在仲裁开庭前的4日内向当事人送达开庭通知书，告知开庭的时间、地点及相关事项。
在仲裁开庭时，双方提供未提交的证据，交换证据，并进行辩论和调解。
若调解未达成协议，休庭合议后确定裁决结果，并向当事人宣布仲裁决定。
制作裁决书，载明事实理由、法律依据和裁决结果等内容，并告知当事人，如不服裁决，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。裁决书由仲裁庭组成人员签字并盖仲裁委章，送达当事人。
填写结案审批表，经仲裁委批准后结案。案件自受理之日起60日内结案，疑难案件可延长30日。将正副卷装订成册，并归档保存。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《辽宁省劳动争议仲裁办案规范》
劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的争议，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的争议。另外，还受理境外派出劳务的单位与劳务人员因履行协议发生的争议。
企业或职工申请劳动仲裁时，应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面申诉请求，并按照申诉人数提交副本。申诉书应包括当事人的基本情况、仲裁请求、事实与理由以及证据、证人的姓名和住址。
1.申请：向工作人员提交申诉书。
2.受理：劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出受理或不予受理决定，并书面告知当事人。对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议，当事人可以自收到不予受理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，情况复杂的经批准可延长30日。在案件处理过程中，若出现应中止审理的情形，应中止审理，待中止情形消失后，继续审理案件。
劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人对裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1、受理费：3人以下的案件，收取20元/案；4-9人的案件，收取30元/案；10人及以上的案件，收取50元/案。
2、处理费：对于没有争议金额的案件，收取300元。
对于有争议金额的案件，按照裁决金额的不同收费：裁决金额在10000元以内的部分，收取500元；裁决金额在10001-50000元的部分，按3%收取；裁决金额在50001-100000元的部分，按2%收取；裁决金额在100001元以上的部分，按1%收取。
上述累计处理收费标准不得超过20000元。
劳动争议仲裁无法通过网上申请、受理、查询和结果反馈的原因如下：
1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁请求的一方必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，当事人必须亲自到劳动争议仲裁委员会递交书面申诉请求，其他申请方式依法不可认可。此外，劳动争议仲裁委员会作出书面裁决书后，需要加盖公章等才能生效，因此无法通过网上反馈。
2、劳动争议仲裁委员会向当事人双方送达各类仲裁文书时，依法使用直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等4种方式，并需保留相应的送达凭证。网上送达无法得到法律认可，因此不可行。
3、劳动争议仲裁程序与诉讼程序类似，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，有些案件不宜公开审理，有些案件涉及商业秘密和个人隐私需要保密。因此，劳动争议仲裁委员会受理和审理案件的情况无法通过网上公开。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
