自劳动争议发生之日起61年内，当事人可向仲裁委申请仲裁，并提交书面申诉书。
仲裁办工作人员对申诉书中的申诉主体、被诉主体、申诉请求和申诉时效等内容进行审查，自接到申诉书之日起7日内作出受理或不受理的决定。
对不予受理的案件，以仲裁决定书形式载明不予受理的理由，并在7日内送达申诉人。
符合受理条件的案件，由仲裁办工作人员填写立案审批表，报仲裁委或仲裁办负责人审批，并确定首席仲裁员、仲裁员、书记员，组成仲裁庭。
决定受理的案件，由仲裁庭制作受理通知书，载明申诉人需提供的身份证明、证据以及应交受理费、处理费等事项，并在7日内送达申诉人。
制作应诉通知书，载明被诉人需在自接到通知书之日起15日内提交答辩书及有关证据，并告知不提交或不按时提交答辩书、有关证据的后果，以及被诉人应预付的处理费。应诉通知书连同申诉书副本、委托书、身份证明书等在7日内送达被诉人。
审阅申诉书、答辩书及有关证据后，仲裁庭根据申辩情况拟定调查提纲，并进行调查取证。
查明事实，分清责任后，仲裁庭主持调解并拟定调解方案。
调解达成协议后，制作调解书，双方当事人签字盖章，仲裁庭组成人员签字并盖仲裁委章，调解书生效。
若调解未达成协议或调解书送达前，当事人反悔，仲裁庭及时裁决。
在仲裁开庭前的4日内向当事人送达开庭通知书，告知开庭的时间、地点及相关事项。
在仲裁开庭时，双方提供未提交的证据，交换证据，并进行辩论和调解。
若调解未达成协议，休庭合议后确定裁决结果，并向当事人宣布仲裁决定。
制作裁决书，载明事实理由、法律依据和裁决结果等内容，并告知当事人，如不服裁决，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。裁决书由仲裁庭组成人员签字并盖仲裁委章，送达当事人。
填写结案审批表，经仲裁委批准后结案。案件自受理之日起60日内结案，疑难案件可延长30日。将正副卷装订成册，并归档保存。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《辽宁省劳动争议仲裁办案规范》
劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的争议，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的争议。另外，还受理境外派出劳务的单位与劳务人员因履行协议发生的争议。
企业或职工申请劳动仲裁时，应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面申诉请求，并按照申诉人数提交副本。申诉书应包括当事人的基本情况、仲裁请求、事实与理由以及证据、证人的姓名和住址。
1.申请：向工作人员提交申诉书。
2.受理：劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出受理或不予受理决定，并书面告知当事人。对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议，当事人可以自收到不予受理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，情况复杂的经批准可延长30日。在案件处理过程中，若出现应中止审理的情形，应中止审理，待中止情形消失后，继续审理案件。
劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人对裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1、受理费：3人以下的案件，收取20元/案；4-9人的案件，收取30元/案；10人及以上的案件，收取50元/案。
2、处理费：对于没有争议金额的案件，收取300元。
对于有争议金额的案件，按照裁决金额的不同收费：裁决金额在10000元以内的部分，收取500元；裁决金额在10001-50000元的部分，按3%收取；裁决金额在50001-100000元的部分，按2%收取；裁决金额在100001元以上的部分，按1%收取。
上述累计处理收费标准不得超过20000元。
劳动争议仲裁无法通过网上申请、受理、查询和结果反馈的原因如下：
1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁请求的一方必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，当事人必须亲自到劳动争议仲裁委员会递交书面申诉请求，其他申请方式依法不可认可。此外，劳动争议仲裁委员会作出书面裁决书后，需要加盖公章等才能生效，因此无法通过网上反馈。
2、劳动争议仲裁委员会向当事人双方送达各类仲裁文书时，依法使用直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等4种方式，并需保留相应的送达凭证。网上送达无法得到法律认可，因此不可行。
3、劳动争议仲裁程序与诉讼程序类似，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，有些案件不宜公开审理，有些案件涉及商业秘密和个人隐私需要保密。因此，劳动争议仲裁委员会受理和审理案件的情况无法通过网上公开。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
