申请劳动仲裁时间

申请劳动仲裁的时效期间

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

中断和继续计算仲裁时效期间

根据前款规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断时，仲裁时效期间将重新计算。当事人因不可抗力或其他正当理由而无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

劳动关系终止后的申请时效期间

对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年的时效限制。然而，劳动关系终止后，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。

劳动争议仲裁时效的含义

劳动争议仲裁时效指的是劳动者或用人单位的权利在法定期间内未行使，即丧失了仲裁机构保护的权利。换句话说，一旦错过了仲裁时效，权利人将失去胜诉的权利，也就无法请求仲裁委员会的保护。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，"劳动争议发生之日起"指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。具体来说：

1. 如果劳动者请求用人单位补缴社会保险费，时效期间从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。
2. 如果劳动者请求用人单位承担工伤待遇，时效期间从治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。
3. 如果劳动者请求用人单位支付拖欠的工资，时效期间从劳动争议纠纷发生之日起算。
4. 如果劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押物，时效期间从劳动关系终止之日起算。
5. 如果用人单位解除劳动合同并与劳动者发生争议，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
6. 对于已超过仲裁申请期限的情况，如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会也可以受理申请。"其他正当理由"包括劳动者生病住院治疗等意外情况、劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解、人民法院认可的其他合理情形。